康奈尔大学揭秘：薪酬透明化如何影响团队合作？

康奈尔大学揭秘：薪酬透明化如何影响团队合作？

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https://m.sohu.com/a/791833038_122002856

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https://www.capitalgroup.com/intermediaries/hk/zh_hk/investments/esg/materiality.html

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https://m.hrtechchina.com/tag/%E8%96%AA%E9%85%AC%E9%80%8F%E6%98%8E%E5%8C%96/

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https://docs.feishu.cn/v/wiki/O27uwhSYoiGAOhkryQec0Pb8nIf/aa

5.

https://www.forwardpathway.com/167723

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https://m.renrendoc.com/paper/313984926.html

康奈尔大学（2025USNews美国大学排名：11）的一项研究表明，薪酬透明化不仅促进了职场公平，还深刻影响着员工的合作偏好。研究作者Kevin Kniffin和Angus Hildreth通过四个实验揭示，当员工认为高薪同事具备更高的技能时，他们更愿意与其合作，这反映了学习机会在合作选择中的重要性。随着薪酬透明度提升，企业需调整管理策略，关注员工的学习需求，促进知识共享和团队合作。这项研究为现代企业管理提供了宝贵的启示，强调了在竞争激烈的市场中，学习和发展机会的重要性。