老板欠薪怎么办？最新案例和政策解读来了！

老板欠薪怎么办？最新案例和政策解读来了！

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网易

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来源

1.

https://www.163.com/dy/article/JMGLU4QQ0514BRB0.html

2.

https://www.163.com/dy/article/JMHEKD0F0514QH2U.html

3.

https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/450661.html

4.

https://www.labour.gov.hk/tc/erb/content4.htm

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https://www.policyaddress.gov.hk/2024/tc/p210.html

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https://www.spp.gov.cn/spp/sp/202405/t20240509_653847.shtml

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http://www.zs.gov.cn/zstzz/gkmlpt/content/2/2405/post_2405980.html

8.

https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/12/id/8364146.shtml

9.

https://www.info.gov.hk/gia/general/202410/21/P2024102100493.htm

“老板拖欠工资怎么办？”这是许多劳动者在年底时常遇到的困扰。据统计，2020—2024年五年间，全国法院共审结拒不支付劳动报酬刑事案件6200余件、生效判决人数6200余人。这一数据背后，是无数劳动者的辛酸和无奈。面对欠薪问题，劳动者应该如何维护自己的合法权益？本文将结合最新案例和政策，为您详细解答。

最高人民法院和人力资源社会保障部联合发布的5起恶意欠薪犯罪典型案例中，建筑行业成为恶意欠薪的“重灾区”。在“任某拒不支付劳动报酬案”中，任某作为某建筑公司的负责人，拖欠100余名农民工工资共计300余万元。经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，最终被判处有期徒刑三年，并处罚金人民币十万元。

这一案例表明，建筑行业由于层层分包、资金链紧张等原因，成为欠薪问题的高发领域。劳动者在选择工作时要特别谨慎，一旦遭遇欠薪，应及时向劳动监察部门举报，并保留好相关证据。

随着平台经济的兴起，新业态劳动者权益保障成为新的挑战。在最高法发布的11名网约车司机与某科技公司劳动争议案中，司机们通过“司法建议”+“一函两书”的方式，成功追回了被拖欠的工资。

这一案例创新性地运用了“司法建议”+“一函两书”（即《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》）的工作模式，为平台经济下的劳动者维权提供了新的思路。

2024年，香港特区政府在施政报告中提出了一系列强化欠薪保障的措施：

1. 取消强积金制度下雇主强制性供款累算权益“对冲”遣散费和长期服务金的安排，预计将于2025年5月1日实施。

2. 推出总金额超过330亿元、为期25年的资助计划，分担雇主在取消“对冲”后的支出。

3. 检讨破產欠薪保障基金下遣散费特惠款項的保障範圍，探讨調升特惠款額上限。

4. 落实法定最低工资“一年一检”的新机制。

5. 修訂《僱傭條例》下「連續性合約」的規定，由連續4星期、每星期工作18小時（即共72小時）放寬至4星期合計68小時。

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据。

2. 协商解决：先尝试与用人单位协商，明确表达诉求。

3. 申请支付令：如果协商无果，可以向当地人民法院申请支付令。

4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是解决劳动争议的有效途径。

5. 提起诉讼：如果仲裁后用人单位仍不履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。

6. 刑事举报：对于恶意欠薪、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以向公安机关举报，追究其刑事责任。

面对欠薪问题，劳动者不应沉默，要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应认识到，恶意欠薪不仅会受到法律制裁，更会损害企业声誉，影响长远发展。让我们共同努力，营造一个公平、和谐的劳动环境。