最新经济补偿金政策全解析：N、N+1、2N你都搞懂了吗？

最新经济补偿金政策全解析：N、N+1、2N你都搞懂了吗？

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

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来源

1.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rslyyhyshj/zcwd/202407/t20240723_522764.html

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https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_26474339

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https://shenzhen.chinatax.gov.cn/sztax/zcwj/rdwd/202408/dc50e735c15c4b47a1e354b78561a92f.shtml

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https://www.sohu.com/a/769292443_121106842

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https://new.qq.com/rain/a/20240314A01AZ400

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https://www.51shebao.com/article/detail/7872

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https://www.chinaacc.com/jiuye/zcbk/li20241209113135.shtml

8.

http://www.51shebao.com/article/detail/7494

在职场中，经济补偿金是一个与每位劳动者都息息相关的重要话题。无论是主动离职还是被辞退，了解经济补偿金的计算标准和相关政策，对于维护自身权益都至关重要。本文将为您详细解析N、N+1、2N等专业术语，并结合实际案例，帮助您更好地理解经济补偿金的计算方法。

在劳动法领域，N、N+1、2N等术语经常被提及，它们分别代表不同的经济补偿标准：

• N：代表经济补偿金的基本计算单位，即劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

• N+1：在某些情况下，除了经济补偿金外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。这种补偿方式被称为N+1。

• 2N：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付双倍的经济补偿金，即2N。

1. 支付N的情况

• 员工提出解除劳动合同：

  • 用人单位未提供劳动保护或劳动条件
  • 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  • 用人单位未依法缴纳社会保险费
  • 用人单位规章制度违反法律法规
  • 用人单位以欺诈、胁迫手段订立合同
  • 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利
  • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定
  • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动
  • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

• 单位提出解除劳动合同：

  • 双方协商一致解除劳动合同
  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

• 单位经济性裁员：

  • 用人单位依照企业破产法规定进行重整
  • 用人单位生产经营发生严重困难
  • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整
  • 其他因客观经济情况发生重大变化

• 劳动合同终止：

  • 劳动合同期满，用人单位不同意续订
  • 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成
  • 用人单位被依法宣告破产
  • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
  • 用人单位决定提前解散
  • 用人单位经营期限届满不再继续经营
  • 自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不订立书面劳动合同
  • 劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不续订书面劳动合同

2. 支付N+1的情况

N+1主要适用于以下三种情况：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

3. 支付2N的情况

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付2N的赔偿金。具体包括：

• 用人单位违反《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同
• 用人单位在法律禁止解除劳动合同的情形下解除合同（如孕期、产期、哺乳期女职工）
• 用人单位未按法定程序解除劳动合同

以广州某公司员工黄飞鸿和宋世杰的案例为例：

黄飞鸿于1995年7月1日入职，2018年4月30日与公司协商解除劳动合同，离职前十二个月的平均工资为14072.53元/月。因其工资未超过社平工资三倍，故经济补偿金按实际工作年限计算，即323668.19元（14072.53元/月×23个月）。

宋世杰于1996年7月1日入职，同样在2018年4月30日与公司协商解除劳动合同，但其离职前十二个月的平均工资为27178.33元/月，超过社平工资三倍。因此，其经济补偿金按社平工资三倍计算，且年限最高不超过十二年，即267300元（7425元/月×3倍×12年）。

根据最新政策，经济补偿金的计算标准有所调整：

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

Q1：经济补偿金的计算基数如何确定？
A：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

Q2：什么是代通知金？
A：代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为补偿。

Q3：2N+1的计算方式是否合法？
A：2N+1的计算方式没有法律依据。在合法解除劳动合同的情况下，不存在2N+1的赔偿方案。但如果用人单位与劳动者协商一致，可以采用这种赔偿方式。

Q4：经济补偿金的支付年限有上限吗？
A：对于月工资超过社平工资三倍的劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他情况下，没有支付年限的上限限制。

经济补偿金的计算看似复杂，但掌握了N、N+1、2N等基本概念后，就能轻松应对各种离职情况。无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动关系解除时，都应严格遵守相关法律法规，确保合法权益得到充分保障。