企业如何正确处理员工工伤：从工伤认定到停工留薪

企业如何正确处理员工工伤：从工伤认定到停工留薪

引用

搜狐

等

12

来源

1.

https://www.sohu.com/a/783908119_121123695

2.

https://del-testsi.12333.gov.cn/184951.jhtml

3.

https://rst.hunan.gov.cn/rst/qta/202408/t20240807_33422770.html

4.

https://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2024/11/11/art_91453_11418147.html

5.

https://rsj.sh.gov.cn/tgsdy_17571/20240326/t0035_1423222.html

6.

https://rsj.tangshan.gov.cn/ecdomain/framework/tsrsw/ddfibejigkcdbboikkmcjhpbgfgpedop/ddfkifjkgkcdbboikkmcjhpbgfgpedop.do?fileid=20210926153952503&infoChecked=0&ischeck=false&isfloat=1&moduleIDPage=ddfkifjkgkcdbboikkmcjhpbgfgpedop&siteIDPage=tsrsw

7.

https://m.douyin.com/share/note/7452519228436974874

8.

http://www.kaiping.gov.cn/jmkpsrsj/gkmlpt/content/3/3226/post_3226335.html

9.

http://www.kaiping.gov.cn/kpsrlzyhshbzj/xxfb/zscd/content/post_3126883.html

10.

https://rsj.luan.gov.cn/zwzx/ztzl/rszcnwwd/5294358.html

11.

https://m.66law.cn/laws/2851586.aspx

12.

https://law888.com/blogs/%E8%BF%9C%E7%A8%8B%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%B7%A5%E4%BC%A4%E8%B5%94%E5%81%BF-%E5%8A%A0%E5%B7%9E%E7%AF%87/

某制造企业员工小张在工作期间操作机器时发生意外，导致右手骨折。企业第一时间将小张送医治疗，并垫付了全部医疗费用。然而，在后续的工伤认定和赔偿过程中，企业与小张就停工留薪期的工资支付标准产生了争议。小张认为应按其受伤前的平均工资支付，而企业则主张按当地最低工资标准支付。双方僵持不下，最终小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，企业不仅需要补足工资差额，还因未及时支付而被处以罚款。

这个案例暴露出企业在处理员工工伤时可能面临的诸多风险。那么，企业应该如何正确处理员工工伤，既保障员工权益，又规避自身风险呢？本文将从工伤认定、停工留薪期管理等方面为企业提供实用指南。

什么是工伤？

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的关键要素

工伤认定主要依据三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。这三个要素必须同时满足，缺一不可。例如，员工在工作时间因私人原因受伤，即使发生在工作场所内，也不能认定为工伤。

工伤认定申请流程

1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

什么是停工留薪期？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的期限

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工资支付标准

停工留薪期内的工资支付标准为职工负伤前12个月的平均工资收入。如果职工负伤前工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资收入。需要注意的是，停工留薪期的原工资福利待遇不得低于当地职工最低月工资标准。

风险点一：未依法缴纳工伤保险

如果企业未为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，所有相关费用（包括医疗费、伤残补助金等）都将由企业自行承担。因此，企业必须依法为全体员工缴纳工伤保险，这是规避工伤风险最基础也是最重要的措施。

风险点二：未在规定时间内申请工伤认定

用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，企业必须在规定时间内及时申请工伤认定。

风险点三：不配合社保部门调查

企业如果拒绝配合社会保险行政部门对事故的调查核实，可能面临2000元以上2万元以下的罚款。因此，企业应当积极配合工伤认定调查工作。

风险点四：证据保存不当

在工伤认定过程中，企业需要提供相关证据。如果证据保存不当，可能导致企业无法举证，从而承担不利后果。企业应当妥善保存员工的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等重要资料。

某公司员工曹某某在上班期间，因个人原因到单位范围内的河堤查看捕鱼情况时失足掉入河中受伤。经医院诊断，曹某某伤情严重，包括截瘫、胸椎骨折等多项伤害。公司向人社局申请工伤认定，但人社局调查后认为，曹某某查看捕鱼的行为既不是单位的工作安排，也与工作无关联，不符合工伤认定条件，因此作出《不予认定工伤决定书》。

这个案例说明，企业在处理工伤事件时，需要准确把握工伤认定的标准，同时也要加强对工作场所的安全管理，减少意外事故的发生。

通过以上分析，企业应当建立完善的工伤管理制度，包括但不限于：

1. 依法为员工缴纳工伤保险；
2. 制定明确的安全生产规范和操作流程；
3. 加强员工安全教育培训；
4. 建立工伤事故应急处理机制；
5. 完善工伤档案管理，确保各类证据材料齐全。

只有这样，企业才能在面对工伤事件时从容应对，既保障员工权益，又维护自身利益。