央企降薪潮：从高管到基层，谁该降薪？

央企降薪潮：从高管到基层，谁该降薪？

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网易

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1.

https://m.163.com/dy/article/JMUH5C82055628R6.html?f=post1603_tab_news

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https://finance.sina.com.cn/stock/relnews/cn/2025-01-09/doc-ineekeax6408341.shtml

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https://www.dehenglaw.com/CN/tansuocontent/0008/032224/7.aspx?MID=0902

2025年2月起，27家金融央企将实施新一轮降薪政策。根据最新消息，金融央企集团员工年薪将限制在100万元以内，二级子公司为299万元，三级子公司为370万元。这一政策的出台，引发了社会各界的广泛关注和讨论。

从国资委公布的2023年度央企负责人薪酬信息来看，97家央企“一把手”的应付年薪平均为77.7万元，税前报酬总额平均约为102万元。其中，金融行业的高管薪酬最高，工商银行董事长的年薪约为155万元，建设银行和中国银行董事长的年薪也分别达到150万元和145万元。

在经济下行压力加大的背景下，央企普通员工的薪资也受到了影响。有报道称，部分央企已经暂停发放绩效奖金，甚至有企业降薪幅度高达30%。面对这一情况，许多员工质疑：为什么管理层的高薪没有同步下调？

以公募基金行业为例，当“退薪”政策开始实施时，市场反应强烈。有消息称，某央企下属公募基金已经开始执行退薪方案，要求2022年起年收入超过300万元的高管和基金经理退还超额部分。这一消息引发热议，不少投资者和从业者对高薪管理层的薪酬水平表示质疑。

事实上，央企降薪并非孤立事件。在全球经济下行的背景下，各行各业都在采取降薪措施以应对挑战。以券商行业为例，2024年初，多家券商开始降薪裁员。据报道，有券商资管部门裁员十分之一，研究所则砍掉了研究员月薪的三分之一。中小券商受到的影响尤为严重，部分机构通过调整退休待遇规则来维护“个人利益”，引发机构治理矛盾。

值得注意的是，央企降薪政策的实施并非“一刀切”。在某些情况下，央企子公司的待遇反而优于母公司。以运营商行业为例，有员工反映，子公司依托母公司的资源和市场地位，专注于为集团及其省分公司提供服务，这使得它们在盈利压力上相对较小，待遇反而更好。

这一现象反映出央企降薪政策的复杂性。在推进降薪的过程中，如何平衡不同层级、不同岗位员工的利益，如何确保政策的公平性和合理性，成为摆在管理者面前的重要课题。

央企降薪政策的出台，反映了当前经济形势下企业控制成本、提高效率的现实需求。然而，如何在降薪过程中平衡各方利益，确保政策的公平性和合理性，仍然是一个需要持续关注和探讨的话题。随着政策的逐步推进，我们期待看到更加科学、合理的薪酬体系的建立，为央企的可持续发展提供有力支撑。