企业调岗调薪政策：合理还是侵权？

企业调岗调薪政策：合理还是侵权？

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

1.

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202402/t20240222_513849.html

2.

http://www.debund.com/article?id=2374

3.

https://xzzy.xzfy.gov.cn/article/detail/2024/03/id/7841037.shtml

4.

https://www.zhonglun.com/research/articles/53548.html

5.

https://law.asia/zh-hans/job-transfers-salary-adjustments/

6.

https://www.51shebao.com/article/detail/7695

7.

https://www.baiyin.gov.cn/byssfj/yasf/art/2024/art_25be20b9e22a4546abc6624b4239adf6.html

“我辛辛苦苦工作了5年，突然被公司调到一个完全不相关的岗位，工资还降了30%，这合理吗？”面对企业的调岗调薪决定，不少员工都曾发出这样的疑问。近年来，企业调岗调薪政策引发的争议屡见不鲜，不仅影响员工的切身利益，也考验着企业的管理智慧。

企业调岗调薪是企业管理中常见的手段，但并非可以随意为之。根据相关法律规定，企业调岗调薪需要符合以下条件：

1. 必要性：调岗调薪必须是企业生产经营所必需的，不能是随意为之。
2. 正当性：调岗的目的必须正当，不能带有惩罚性或侮辱性。
3. 关联性：新旧岗位之间应有一定的关联性，确保员工能够胜任。

此外，企业还需要在劳动合同或规章制度中对调岗调薪做出明确约定，并履行民主公示程序。如果调薪幅度较大，企业需要提供充分的理由和补偿措施。

虽然法律规定了企业调岗调薪的条件，但在实际操作中，不少企业仍存在滥用权利的情况。以下是一个典型的案例：

2017年7月，王某进入徐州某物业公司担任部门经理。2022年7月，公司突然向王某送达《岗位调动通知书》，将其从项目经理岗位调至另一小区综合口主管岗位，工资待遇降低3000元。王某表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。随后，公司删除了王某的指纹考勤信息，王某被迫辞职并申请劳动仲裁。最终，法院判决物业公司支付王某经济补偿金37125元、未休年休假工资3103.45元。

这个案例揭示了企业在调岗调薪时可能存在的问题：

1. 调岗调薪缺乏充分理由，未与员工协商一致
2. 调整后的岗位与原岗位差异较大，缺乏关联性
3. 薪资降幅过大，未提供合理补偿
4. 未履行必要的民主程序

企业作为市场主体，确实需要一定的经营自主权来应对市场变化。但这种自主权不能以牺牲劳动者权益为代价。以下几点建议可供企业参考：

1. 完善规章制度：在制定涉及调岗调薪的规章制度时，要充分听取员工意见，履行民主程序，确保制度的合法性和合理性。

2. 明确调岗调薪条件：在劳动合同中明确约定调岗调薪的具体条件，避免模糊条款，增加调岗调薪的透明度。

3. 提供合理补偿：如果调岗调薪不可避免，企业应提供相应的补偿措施，如交通补贴、岗前培训等，减轻对员工的影响。

4. 建立沟通机制：在做出调岗调薪决定前，应与员工充分沟通，听取员工意见，争取达成共识。

5. 严格遵守法律法规：企业应时刻保持对法律的敬畏之心，确保所有管理行为都在法律框架内进行。

企业调岗调薪政策的制定和实施，考验着企业的管理水平和人文关怀。在追求经济效益的同时，企业更应关注员工的切身感受，建立和谐的劳动关系。只有实现企业和员工的双赢，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。