17岁工作符合劳动法吗？上班超时、退休返聘权益全解析
17岁工作符合劳动法吗？上班超时、退休返聘权益全解析
一、17岁工作符合劳动法吗
17岁工作在一定条件下符合劳动法。从年龄上来说，16周岁以上不满18周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需要遵循特殊的劳动保护规定。
首先，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。其次，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
如果用人单位违反上述规定，将面临相应的法律责任。所以17岁工作本身不违反劳动法，但用人单位在使用17岁的劳动者时，必须遵守针对未成年工的特殊保护法律条款。
二、上班超过八小时违反劳动法吗
正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时。但存在一些特殊情形不必然违反劳动法。
（一）如果是因为用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，这种情况不违反劳动法。
（二）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间的限制：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位没有符合上述情形而安排劳动者上班超过八小时，就属于违反劳动法的行为。
三、退休返聘人员受劳动法保护吗
退休返聘人员不受劳动法的保护。
（一）劳动关系与劳务关系
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。劳动法主要调整的是劳动关系。因为退休人员已经享受养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。
（二）劳务关系下的权益保障
虽然不受劳动法保护，但退休返聘人员的权益可通过民法、民法典等相关法律法规来保障。例如，双方签订的返聘协议对工作内容、报酬、工作时间、解除条件等有约定的，按照协议履行。在工作过程中，如果用人单位侵犯了退休返聘人员的权益，如未按照协议支付报酬，退休返聘人员可以依据合同约定及相关民事法律规定，向法院提起诉讼要求用人单位承担违约责任等，以维护自己的合法权益。