Digital Realty如何打破职场性别壁垒？

Digital Realty如何打破职场性别壁垒？

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21经济网

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来源

1.

https://m.21jingji.com/article/20240309/herald/2cadb61532fcbf5e14dddeda86d2b52e_zaker.html

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https://iigf.cufe.edu.cn/info/1012/8619.htm

近日，全球领先的房地产投资信托公司Digital Realty在职场性别平等方面采取了一系列创新举措，不仅提升了员工的职业满意度，还显著改善了企业的整体氛围。通过加强性别平等意识培训、建立公正评价体系以及提供平等晋升机会，该公司成功打破了传统职场中的性别壁垒，成为行业内的标杆。

根据麦肯锡公司（McKinsey & Company）的《职场女性2024报告》，尽管女性在高级管理层的比例有所上升，但这一进步仍然显得脆弱。更令人担忧的是，女性尤其是有色人种在职场的晋升过程中仍然面临着显著的障碍。例如，报告提到的“断层阶梯”现象，意味着女性在首次晋升为经理时的机会远低于男性，这一现象严重阻碍了她们的职业发展。

Digital Realty公司通过建立员工资源小组（ERG）、实施年度调查和员工满意度调查来提高员工关系，并提供全面的培训和发展计划，包括反歧视和反骚扰政策培训。这些措施有助于推动职场性别平等和多元化文化。

建立员工资源小组

该公司成立了五个基层员工资源小组（ERG），包括女性领导力论坛（WLF）、退伍军人ERG、黑人ERG（BERG）、Digital Pride（LGBTQI+）和Digital Voices（西班牙裔ERG）。这些小组致力于在员工和合作伙伴之间营造信任和支持的环境，并提供促进个人成长和职业发展的机会。2023年，超过1,000名员工成为这些ERG的成员。

完善员工培训体系

公司实施全面的培训和发展计划，支持员工的成长和发展。其数字大学计划提供一系列课程，涵盖运营、法律、道德与合规、管理与领导力、风险管理、销售、多元化、公平与包容性以及信息安全与隐私等领域。所有员工都接受了网络安全、全球数据隐私、内幕交易、FCPA和反腐败合规方面的培训。此外，公司将反歧视和反骚扰政策培训扩展到所有美国员工，并通过数字大学门户网站提供无意识偏见、多样性和包容性培训。

提升员工参与度

公司使用多种方法衡量和提高员工关系，包括年度调查、高管和员工圆桌会议以及按需开展的小型员工满意度调查。2023年，公司的员工满意度调查回复率达到84%，整体满意度有所提高。公司还设立了多个员工表彰计划，包括经理岗位奖、同事击掌奖、季度个人加倍努力（GEM）奖、季度团队GEM奖和年度CEO协会奖，以表彰那些体现公司价值观的员工。

Digital Realty公司的这些举措取得了显著成效。通过建立员工资源小组、实施全面培训计划和提高员工参与度，公司不仅改善了员工满意度，还推动了职场性别平等。这些经验表明，企业可以通过系统性的措施打破传统职场中的性别壁垒，为员工创造更加公平、包容的工作环境。这种做法不仅有助于提升企业整体业绩，也有利于实现可持续发展。