交住房公积金的条件

交住房公积金的条件

住房公积金是城镇在职职工的一项重要福利制度，它不仅关系到职工的住房消费能力，也是衡量一个单位是否合规经营的重要指标。本文将详细介绍住房公积金的缴存条件、特点以及适用范围，帮助读者全面了解这一制度。

住房公积金的缴存条件

缴纳住房公积金的最基本的条件就是被用人单位合法聘用,与用人单位建立劳动关系。然后定期缴存一定的住房公积金比例。

住房公积金的具体条件

1. 住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
2. 只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
3. 住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
4. 住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
5. 住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

住房公积金的特点

1. 普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金;
2. 强制性(政策性)，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行;
3. 福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款;
4. 返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

住房公积金的缴存范围

1. 机关、事业单位
2. 国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织
3. 民办非企业单位、社会团体
4. 外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构

需要注意的是：

1. 住房公积金由国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体缴存，不区分户籍与非户籍情况。按照国务院《住房公积金管理条例》等有关规定，个体户、失业者等没有单位的人员不是住房公积金的缴存主体，不能缴存住房公积金。
2. 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。
3. 新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。
4. 单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的20%。同一单位只能选定一个缴存比例，单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例应当相同。
5. 职工按照当地最低工资标准领取工资的，单位为职工缴纳的住房公积金应当按照规定缴存。

综上所述，办理缴纳住房公积金必须是单位或者是团体的个人是不可以缴纳的，一般员工就业以后签订劳动合同的，单位把相关材料拿到公积金中心办理开户就可以缴纳的，按照一定的比列的，一般事业单位等要高一点的，企业的缴纳的很少的。