那些隐瞒学历找工作的大学生们，后来都怎样了？

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@小白创作中心

那些隐瞒学历找工作的大学生们，后来都怎样了？

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网易

https://www.163.com/dy/article/ISGKTLST05268AGI.html

导读：在当前就业市场中，一个令人惊讶的现象正在发生：一些拥有本科学历甚至毕业于985、211等名校的大学生，为了找到工作而选择隐瞒自己的学历，谎称自己只有高中学历。这种现象反映了高等教育与就业市场之间的脱节问题，也引发了人们对教育价值和就业前景的深入思考。

这个社会越来越离谱了！最近看到一条消息：求职困难的大学生们，开始“向下学历造假”了！
明明是本科学历，甚至是很不错的985、211大学出身，却要谎称自己只有高中学历，甚至发现这样工作机会更多了……
一边是鸡娃父母们卷生卷死要把孩子送进名校，另一边，简历上的母校名称，却成了大学生们求职时的负担？

藏起大学学历后
我找到了工作

大学学历贬值的话题，这几年已经被大家聊烂了。
这场风暴始于985名校生们自称“废物”，就业受阻的天之骄子们抱团陷入了自我否定，大家才惊觉：大学生就业之难，已经难到了如此境地。
这场名校生的自我否定逐渐发酵蔓延，大家开始讨论：小镇做题家为何做题后难再找到出路、孔乙己的长衫该不该脱下、花费上百万留学只能找月薪五千的工作值不值……
大学生们这一纸学历，似乎成了他们的「原罪」。在就业市场上未必能加分，反而还容易被嘲讽——“大学生，就这？”
现在，手握名校学历，在就业市场上可能不仅不加分，还可能遭遇“反向歧视”。
在小红书上一搜，就能看到很多大学生的“就业攻略”：如何隐瞒自己的学历，并且找到一份工作。
尤其是对于那些不需要专业技术的岗位，高中学历似乎比本科学历更“吃香”。
拥有本科学历的大学生们，不仅需要在心理层面上脱下“孔乙己长衫”，更要在实操过程中隐瞒学历，才能真正完成自己向下兼容的“蜕变”。

截图自小红书

背后的原因也不难猜。很多人大学读的专业并没有技术上的专业性和不可替代性，找的工作也是如此。
这些工作岗位高中生同样能做，用人单位要投入的成本更低，还不需要担忧高中毕业的应聘者想考公考编跑路的不稳定性。

截图自小红书

对于这些可替代性强的岗位来说，高学历求职者反而“学历溢出”了。
宾夕法尼亚大学教授、社会学专家兰德尔·柯林斯在其经典著作《文凭社会》中做出了分析。随着教育通货膨胀，学历贬值，更多的教育并不会带来更平等的机会和更好的工作岗位。
很多大学毕业生，所受的教育与就业所需技能之间是脱节的。随着大学毕业生数量越来越多，这一问题越发明显。
秋招时颗粒无收，或是好不容易找到工作，才发现一切工作技能都要从头学起……
在柯林斯看来，大学并非用来提供未来就业所需的必备技能：学生们在大学中接受的都是大量与未来工作无关的教育，而即便是理工科的所谓实用内容，多半也赶不上现实社会日新月异的发展。
在人工智能飞速发展的这两年里，就曾有网友笑谈：
“我们希望机器人帮人类扫地、洗碗,是因为人类要去写诗、画画；
结果AI都去写诗、画画了，我们人类还在扫地、洗碗。”
从ChatGPT到Sora，人工智能的发展让大家的担忧逐步走向现实：传统坐办公室的“体面”工作越来越紧俏和不稳定，反而是那些体力活和轻体力活的“蓝领”工作更缺人了！

英国和美国的大企业主
开始不要求大学学历了

去年10月，华裔学霸Stanley Zhong被16所美国大学拒绝的消息轰动全网。近乎完美的漂亮简历，却被十余所大学的CS专业“脆拒”。
而他随后被谷歌破格录用为软件工程师的新闻，则又让网友们震惊了一波。谷歌已经聘用这名男生为L4级工程师，这原本是一个要求有多年专业领域经验的职位。
虽然Stanley的故事是个例，但在美国和英国，的确有越来越多企业开始自省：学历和工作能力不能划等号。
最新一项调查显示，美国有45%的公司有意对某些工作职位取消学士学位要求。
早在2021年，IBM就宣布，超过50%的美国招聘职位不再要求学士学位。
早在2021年，IBM就宣布，超过50%的美国招聘职位不再要求学士学位。
埃森哲则于2016年推出一项学徒项目（Apprenticeship），截至2022年4月，该项目已雇用了1200人，其中80%的人都没有学士学位。
沃尔玛、戴尔电脑、美国银行和谷歌等其他名企也宣布了类似的计划。
相对保守的英国，也在这两年大跨步做出了改变。
根据Linkedln领英的最新数据，2021年到2022年间，英国不需要学位的职位发布数量同比增加了90%；而在全球范围内，招聘人员搜索“技能”（skills）比搜索“学位”（degree）的频率高了五倍。
和美国一样，英国的大企业成为了先行者。全球知名谷物早餐和零食制造商英国家乐氏宣布，招聘员工时将不再要求拥有学位。

起码在英美，招聘方式已经开始发生转变：从老式的基于教育成就资格的招聘，转向根据技能和潜力招聘。
LinkedIn 欧洲、中东和拉丁美洲地区董事总经理乔什·格拉夫 (Josh Graff) 指出，当招聘人员关注技能和潜力时，它会打开许多传统上对非毕业生关闭的职业道路。
而乔什本人也是其中一员，他就从大学退学了。
他告诫求职者们：“考虑一下你可能已经拥有的技能，不要低估它们。例如，如果你在咖啡馆或麦当劳有一份兼职工作，无论在哪里，你都可能获得了关键技能：沟通技巧、客户服务技能，这些对雇主来说非常重要。”
不要求学历，不等于不要求能力。就业要长久、扎实、稳定，归根到底还是得自己有过硬的能力，无论你是否拥有漂亮的学历。

无视学历找的工作
职业生涯能有多久？

无论是隐藏大学学历去向下兼容找工作，还是雇主们开始不再看重学历，本质上都是因为高等教育和就业市场之间的脱节。
在就业市场“转型”的阵痛期，是否可以断言学历真的不重要了？
答案或许不是非此即彼的。

美国Burning Glass Institute 和 Strada 教育基金会最新发布了一项研究成果，研究那些“就业不足”的大学毕业生们。
什么是“就业不足”？
不完全等同于失业，就业不足（Underemployment）指具有高技能水平和高等教育水平的工人从事相对低技能、低工资的工作。例如，拥有大学学位的人当调酒师或是工厂流水线工人，受多年教育培训的医学毕业生担任出租车司机等等。
这一现象和我们开篇提到的大学生隐瞒学历向下就业不谋而合。
“就业不足”的大学生们，后来都怎样了呢？
研究人员分析了2012-2021年间毕业的工作者简历，密切关注了超过1000万大学毕业生的职业道路。
他们发现，52%的大学毕业生在毕业后第一年存在“就业不足”的情况，从事着并不需要他们学位的工作、走上了和计划中不同的职业道路。
即便是毕业五年后，也依然有45%的人找不到真正需要他们学位、或是需要同等技能的工作。

不同大学专业的就业不足率也各有不同，比如商科专业毕业五年后的就业不足率就达到了为57%，高于全部专业平均值。
工程和健康专业及相关项目两大专业，则分别只有26%和23%的人认为他们没有使用学习时重点教授的技能。
在那些毕业五年后就业不足的人中，88%都从事办公室行政、零售和食品服务工作。
就业不足是有代价的，直接体现在薪资上：
在美国，从事大学学历水平工作的应届毕业生平均年薪为60,000美元，比普通高中毕业生高88%，比就业不足的应届毕业生高50%。
除了直观的收入差异外，如果第一份工作就是“就业不足”状态，这些人通常会在数年后仍处于就业不足状态——在第一份工作中就业不足的大学毕业生中，有73%在毕业十年后仍然如此。
相比之下，那些第一份工作就与学历相匹配的毕业生们，79%在毕业五年后继续担任该级别的工作；
在毕业五年后找到学历匹配工作的毕业生中，86%的人在十年后也依然保持着这一水准。
简单来说，第一份工作很重要，因为这段职业经历对于未来的职业生涯发展影响极大。

学历通胀？大学生贬值？
人人都是“等风口的猪”

作为权宜之计，无论是隐瞒大学学历，还是直接“低就”去找那些用不到学历的工作，或许能在当下找到一份工作，但收入显然不会太理想，也十分不利于未来的职业发展。
但从客观层面来看，学历与工作要求不匹配的问题，似乎很难从个体层面得到解决。
随着大学本科的不断扩招，本科生的“地位”明显有所贬值，这种文化地位层面的竞争又扩展到了硕士、博士。
《文凭社会》的作者柯林斯指出，这种学历通胀的情况导致，原本只需要初中、高中学历的工作，随着受雇群体学历的水涨船高，要求都上涨到了大学本科。对于个体来说，面对这种学历贬值情况，最好的应对方法就是继续提升自己的学历。
柯林斯把劳动分为两种：生产劳动和政治劳动。前者生产财富，如技术工人；后者分配财富，一般不直接创造价值，如投行咨询。政治劳动在实质上越来越趋向于“闲职”（sinecure sector）；而随着科技发展替代了生产劳动，劳动市场上的“闲职”也越来越多。

在科技进一步发展、所有人趋之若鹜的情况下，“闲职”工作越来越难找、越来越不稳定，生产劳动从事者却反而开始匮乏。
中国的人口红利在丧失，少的是从事“生产劳动”的劳动力，而“闲职”劳动力却已经十分饱和。溢出的大学生劳动力，不得不流向前者。
这都不是个人能改变的大趋势。有句话叫，“如果你站在风口，就是一头猪也可以飞上天”。在就业困境面前，也许不同专业的学子，都是那头等待着风口的猪。
身边就有一位朋友，原本几年前毕业后在教培行业工作。
教培倒了后，找工作频频碰壁，一怒之下，索性出国读了个研，想着好歹镀个金再说。
结果今年毕业回来兜兜转转找了一通工作，教培行业有复苏的迹象，这位朋友大概率还是干回老本行，做三年前本科毕业就在做的事。