入职后何时可以签劳动合同？一年还是三年？法律这样规定

入职后何时可以签劳动合同？一年还是三年？法律这样规定

劳动合同的签订是职场人普遍关心的话题。根据中国劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。那么，劳动合同究竟应该签多久？是否可以签订短期合同？本文将为您详细解答。

入职后何时可以签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

一是用工当日签订。从法律角度讲，用工之日就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。很多规范的企业会在劳动者入职当天就与其签订劳动合同，明确双方权利义务关系，保障双方合法权益。

二是一个月内签订。若因某些特殊原因，比如办理入职手续流程较长、企业内部审批流程繁琐等，导致无法在入职当天签订劳动合同，用人单位最迟也应在劳动者入职一个月内完成签订工作。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者应关注自身劳动合同签订情况，维护自身合法权益。

劳动合同签一年还是三年

劳动合同签一年还是三年，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商以及实际情况。

从用人单位角度看：

• 签一年合同，灵活性较高。对于一些季节性、临时性或岗位需求变动频繁的工作，一年期限便于根据业务调整人员。到期后若员工表现不佳，可较容易地终止劳动关系，避免长期雇佣不合适人员的风险。
• 签三年合同，有利于培养员工忠诚度和稳定性。对于需要员工长期积累经验、掌握专业技能的岗位，三年合同可让员工更安心工作，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本。

从劳动者角度看：

• 一年合同能让劳动者在较短时间内重新评估自身职业发展，若工作不合适，到期后可寻找更适合的机会。
• 三年合同则提供了相对稳定的职业保障，劳动者可更专注于职业发展和技能提升。

总之，选择签一年还是三年劳动合同，应综合考虑岗位性质、企业发展规划、员工个人职业规划等因素，在双方协商一致的基础上确定。

劳动合同可否签2个月

劳动合同可以签2个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，所以从法律规定来看，双方协商一致的情况下，是能够签订2个月期限的固定期限劳动合同的。

签订2个月劳动合同的情形，在一些临时性、季节性用工中较为常见。比如某些企业在业务旺季时，临时招聘员工协助完成阶段性工作任务，此时签订2个月的劳动合同既能满足企业短期用工需求，也能明确双方在此期间的权利和义务。

不过，即便劳动合同期限较短，用人单位也应当依法保障劳动者的各项权益，包括但不限于按照约定支付劳动报酬、提供必要的劳动条件和劳动保护等。同时，劳动者也需按照合同约定履行自己的义务，遵守用人单位的规章制度。