老板故意拖欠工资怎么讨要，讨要工资最快最狠的方法
老板故意拖欠工资怎么讨要，讨要工资最快最狠的方法
面对老板故意拖欠工资的情况，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将为您详细介绍讨要工资的具体方法和步骤，包括协商解决、法律途径、申请财产诉前保全和申请支付令等。同时，文章还提供了讨要工资的前期准备工作，如收集劳动关系证据和确定拖欠原因等。
老板拖欠工资现状及影响
老板拖欠工资在职场中是一个较为普遍的现象。近年来，工资拖欠问题已经成为了劳动者心中的痛。据统计，2020 年各地人社部门劳动保障监察机构共办结工资类案件 5.5 万件，为 64.8 万名劳动者追发薪酬 65.2 亿元，涉及人数及金额 “双降”，同比分别下降 22%、18%。
讨要工资的前期准备
收集劳动关系证据
在讨要工资的过程中，收集劳动关系证据至关重要。加盖公司印章的劳动合同是最直接的证明，它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容等。如果没有劳动合同，考勤和上下班打卡记录也能证明劳动者在单位的工作时间，进而确定劳动关系的存在。此外，工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，这些证据也能起到关键作用。
确定拖欠原因
了解工资拖欠的原因是讨要工资的重要步骤。公司经营不善可能导致资金周转不灵，无法按时发放工资。这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，了解公司的经营状况和还款计划。
讨要工资的具体方法
协商解决
与公司沟通协商确实是一种较为快速的解决办法。在协商时，劳动者可以保持冷静和理智，以平和的态度与公司代表进行交流。
法律途径
- 劳动监察部门投诉
劳动监察部门是劳动者维护自身权益的重要渠道之一。
- 劳动仲裁
申请劳动仲裁的地点一般为用人单位所在地（公司的注册地或登记地）或劳动合同履行地 (实际工作地点）的劳动争议仲裁委员会。
- 法院起诉
法院起诉的条件一般为：劳动者已经经过劳动仲裁，且对仲裁结果不服；或者用人单位在劳动仲裁裁决生效后，不执行裁决结果。
申请财产诉前保全
申请诉前保全具有重要意义。在讨要工资的过程中，如果公司有转移财产的迹象，劳动者的权益将受到更大的损害。
申请支付令
依据劳动法规定，在特定情况下申请支付令具有一定的优势。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。申请支付令的程序相对简单，成本较低。
特殊情况处理
劳务关系下讨要工资的方法及法律依据
在劳务关系中，当遭遇被拖欠工资的情况时，可采取以下方法。首先，可以与接受劳务一方进行协商，要求其及时支付工资。
劳动关系下讨要工资的方法及法律依据
在劳动关系中，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过多种途径追讨工资。一是协商程序，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
总结与建议
在面对老板拖欠工资的情况时，劳动者一定要保持冷静，通过合法途径讨要工资。切勿采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。同时，劳动者应不断提高自身的维权意识，了解自己的合法权益和维权途径。
总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径讨要工资，让自己的劳动付出得到应有的回报。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。
