如何正确写好劳动仲裁申请书？

如何正确写好劳动仲裁申请书？

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https://www.sohu.com/a/788542115_121795084

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在职场中，如果遇到劳动纠纷，比如工资拖欠、违法解雇等问题，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。而劳动仲裁申请书是启动这一程序的关键文件，其规范性和完整性直接影响到仲裁结果。本文将为您详细介绍如何正确填写劳动仲裁申请书。

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提交的正式文件，用于请求解决与用人单位之间的劳动争议。一份规范的申请书不仅能清晰表达诉求，还能为仲裁庭提供必要的事实依据，是维护自身权益的重要工具。

一份完整的劳动仲裁申请书通常包括以下几个部分：

1. 标题

标题应明确写明“劳动仲裁申请书”，位于页面上方居中位置。

2. 当事人基本信息

• 申请人信息：包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号、住址和联系电话。如果申请人为单位，则需填写单位名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话。
• 被申请人信息：包括单位名称、地址和联系电话。如果被申请人为个人，则还需填写性别、民族、出生日期和身份证号。

3. 请求事项

这一部分需要明确具体诉求，例如支付工资、经济补偿金等，并注明具体金额和时间范围。请求事项应简洁明了，避免模糊表述。

4. 事实与理由

这是申请书的核心部分，需要简明扼要地陈述争议经过，包括入职时间、合同情况、离职原因等关键信息。同时，应引用相关法律条文支持请求，增强说服力。

5. 证据清单

列明所有提交的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，并附上复印件。证据应充分且与请求事项直接相关。

6. 落款

申请人需在申请书末尾签名（个人）或盖章（单位），并填写提交当天的日期。

以北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的典型案例为例，说明如何撰写关键部分：

案例1：确认劳动关系

• 请求事项：要求确认2022年8月3日至2023年4月11日期间与某家政公司存在劳动关系。
• 事实与理由：详细描述了家政公司对张某的管理方式，包括培训、考勤、工资发放等，引用了《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，证明双方存在劳动关系。

案例2：未签订劳动合同双倍工资

• 请求事项：要求支付2021年12月3日至2022年8月2日期间未订立劳动合同双倍工资差额120000元。
• 事实与理由：描述了孔某入职后公司多次要求签订劳动合同而其故意拖延的事实，引用《劳动合同法》第三条和第八十二条，说明不应支持双倍工资的理由。

1. 基本信息准确：确保双方当事人的姓名、地址等信息无误。
2. 请求事项清晰：明确具体的赔偿或补偿要求，涉及金额需计算清楚。
3. 事实与理由充分：用简洁语言描述争议过程，重点突出违法或违约行为，并附法律依据。
4. 证据完整：准备齐全的证据材料，并按要求分类编号。
5. 遵守时效：在权利被侵害之日起一年内提出申请。

此外，建议提前收集以下资料：

• 证明劳动关系的材料（如劳动合同、社保记录）
• 加班证据（如打卡记录、工作聊天记录）
• 工资标准证明（如银行流水、工资单）
• 解聘相关证据（如辞退通知、沟通记录）

通过以上步骤，您可以确保劳动仲裁申请书既规范又有效，从而提高胜诉的可能性。如果对法律知识不太了解，也可以考虑委托专业律师代笔。