北京四中院发布白皮书：职场名誉权纠纷如何避免？

北京四中院发布白皮书：职场名誉权纠纷如何避免？

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人民网

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来源

1.

http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2024-04/11/nw.D110000renmrb_20240411_2-11.htm

2.

https://jubao.xzdw.gov.cn/zxdt/202404/t20240401_454887.html

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https://news.dayoo.com/gzrbrmt/202408/08/170628_54698432.htm

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https://www.chinacourt.org/chat/chat/2024/10/id/53300.shtml

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https://www.junzejun.com/Publications/10185162bbef00-a.html

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https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/12/id/8258493.shtml

7.

https://www.zhonglun.com/research/articles/53325.html

近日，北京市第四中级人民法院发布网络侵权类案件审判白皮书，数据显示，近三年来该院审理的网络侵权案件超过1600件，其中网络侵犯名誉权占比最高。在这些案件中，职场名誉权纠纷呈现出新的特点和挑战。

在职场环境中，名誉权纠纷往往与工作表现评价、离职纠纷等密切相关。一个典型的案例是，员工吴某从前公司离职并入职新公司一年后，前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”，吴某因此被新公司劝退离职。

在这个案例中，前公司的行为明显存在以下问题：

1. 在没有确凿证据的情况下，单方面对员工的工作表现做出负面评价
2. 将这种评价主动传达给员工的新雇主
3. 评价内容缺乏事实依据，最终被法院认定为不实信息

黄埔区人民法院经审理认为，销售公司的行为构成对吴某名誉权的侵犯。法院判决销售公司需向吴某现任职的服装公司出具书面澄清声明，以消除影响、恢复名誉。如果销售公司逾期未履行，法院将依照吴某申请，选择一家广东省发行的报刊登载判决书主要内容，相应费用由销售公司承担。

这个判决给我们带来以下启示：

1. 企业在评价员工时必须基于事实，不能随意发表可能损害员工名誉的言论
2. 即使是前员工，企业也应谨慎对待对其的评价，特别是在向第三方传达时
3. 网络和现实中的言论都可能产生法律后果，企业和个人都应对此保持高度警惕

1. 重视证据：无论是劳动者还是用人单位，在表达对对方的不满或评价时，都应确保有充分的证据支持。没有证据的指控很容易构成名誉权侵权。

2. 合法表达：即使有证据支持，表达方式也应合法。例如，不能通过诽谤、侮辱等方式损害对方名誉。

3. 选择合适的解决途径：遇到职场纠纷时，应优先考虑通过内部协商、劳动仲裁等合法途径解决，而不是在网络或现实生活中随意发表可能损害对方名誉的言论。

4. 尊重隐私：在处理职场纠纷时，应注意保护个人隐私，避免泄露与纠纷无关的个人信息。

职场名誉权纠纷的频发，反映了当前职场环境中存在的一些问题。企业和员工都应共同努力，建立一个更加健康、理性的职场环境。

• 企业：应完善内部管理制度，确保对员工的评价体系公平、公正；在处理员工关系时，应更加谨慎和专业，避免因不当言论引发纠纷。

• 员工：应增强法律意识，学会用合法手段维护自己的权益；在表达对企业的不满时，也应确保言论的真实性和合法性。

• 社会：应加强对职场名誉权保护的宣传教育，提高企业和员工的法律意识；同时，加强对网络环境的治理，打击网络暴力和不实言论。

职场名誉权纠纷不仅影响个人的职业发展，还可能破坏整个职场生态。通过法律手段规范企业和员工的行为，有助于营造一个更加公平、健康的职场环境。正如法院在判决中所强调的，任何组织和个人都不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在信息网络时代，任何未经证实的消息一旦发出，就存在迅速扩散的风险，因此，切不可捏造事实、采取过激言论降低他人社会评价。