新加坡企业灵活工作安排实践：从弹性工作时间到兼职制度

新加坡企业灵活工作安排实践：从弹性工作时间到兼职制度

近年来，越来越多企业开始实施灵活工作安排。在2021年新冠疫情高峰期，超过90%的新加坡企业为员工提供了至少一项灵活工作安排选项。这种安排不仅有助于企业留住人才，还能提升团队整体满意度。

灵活工作安排主要涵盖三个方面：灵活办公地点、工作时间和工作量。位于新加坡大士西路的批发零售业者Radha Exports就是一个很好的例子。该公司早在疫情前就提供灵活工作安排，包括弹性上下班时间和兼职工作等选项。员工如有需要，仅需向直属主管提出申请，公司在不影响整体运作的情况下，会尽量为员工提供支援。

Radha Exports包装部门主管梁世芬管理着超过40名员工，负责商品贴标签和包装等工作。她表示：“他们都是不错的员工，我们尽可能帮忙。”目前，部门中有两名员工分别因需要照顾生病的父亲和自身健康状况（洗肾）而申请了灵活工作安排。其中一人选择兼职工作，另一人则被允许提早下班。公司计划在未来让接近退休年龄的全职员工以兼职方式继续贡献力量，例如每天工作四小时。

每家企业可以根据自身情况，选择适合的灵活工作安排方式。例如，灵活办公地点的安排适合原本在办公室工作的岗位，这种安排允许员工居家办公或远程工作，但工作量和上班时间保持不变。

灵活工作安排不仅能帮助企业留住人才，还能提升团队整体满意度。这种以人为本的管理模式，值得更多企业借鉴和推广。

本文原文来自新加坡《联合早报》