解除合同时要注意哪些事项

解除合同时要注意哪些事项

在解除合同之际，诸多事项皆需谨慎对待。首要的便是确定解除合同的缘由，究竟是由于个人因素所致，抑或是公司方面的原因？此点关乎您享有赔偿金与否的权利。因此，务必对合同内容了然于胸，详尽理解其中有关解除合同的各项条款，例如提前通知期限、违约金等等。其次，应与用人单位展开深入探讨，以明晰自身之权益及义务，规避由此引发的无谓争端。若为解雇情况，务须探究有无经济补偿可供领取，以及如何精确计算此类补偿金额。同时，亦需留意妥善保存相关证据，诸如工资单据、劳动合同、公司内部规章制度等，以便应对未来可能出现的法律纠纷。

《民法典》第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

解除权一旦消失，便不复享有解约请求权。此种权力属于形成权范畴，皆有法定或协议规定的期限约束。逾期未行使解除权，解除权即告失效。在此阶段，当事人不可再以解除权作为依据解除合同，需依约承担各自责任。

然而，在特别状况下，倘若出现合同效力瑕疵、可撤销等法定事由，抑或双方达成共识解除合同，合同仍有解约之可能性。但这并不依赖于已消亡的解除权。总而言之，解除权一旦消失，通常即表示失去以解除权解约的资格。

在解约情形中，加班费常被纳入赔偿范畴。依照我国法律，若雇主违法解约，员工可获经济补偿。补偿金额取决于员工工龄与月薪。月薪以劳动合同解除或终止前12个月的平均值为准，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币收入，当然也包含加班费。

然而，员工需能提供确凿证据证明加班真实且时长明确，否则将对加班费及赔偿产生影响。

本文原文来自66law.cn