辞职后怎么追回被拖欠的工资

辞职后怎么追回被拖欠的工资

在职场中，遇到工资被拖欠的情况时，劳动者可以通过多种合法途径追回自己的应得报酬。本文将详细介绍具体的追讨方法和相关法律依据，帮助劳动者维护自己的合法权益。

辞职后如何追回被拖欠的工资

劳动者在被辞退后，可以通过以下途径追回被拖欠的工资：

1. 向人民法院申请支付令：申请支付令需要提供工资被拖欠的证据和申请书。

2. 向劳动保障监察行政部门举报：由劳动保障监督行政部门介入调查。

3. 申请劳动仲裁：申请劳动仲裁需要提交申请书和相关证据。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
• 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

恶意欠薪行为如何举证

1. 积极举报与立案侦查：无论是转移财产还是本人逃匿，劳动者一旦发现，便可通过报案，由司法机关立案并介入侦查，调取雇主的资产及经营情况，并采取相应的措施。在这种情况下，雇主的主观欠薪恶意是非常明确的，劳动者只需提供立案侦查所需要的基本线索即可，无需提供详细的雇主财产或个人走向等信息。

2. "有能力支付而不支付"的认定：

• "有能力支付"：指雇主或用人单位具备支付劳动者工资的经济能力。雇佣方往往以资金周转困难或陷入债务危机等理由表明无力支付劳动者工资。在这种情况下，公安机关介入侦查时，雇主应当提供证明其资产及经营状况的所有内容，以此证明自己无力支付的客观情况。如果隐瞒或者故意漏报其资产状况，应视为存在有支付能力但不支付工资的主观故意。
• "不支付"：实践中又可以分为两类：一是雇主承认劳资关系但不支付工资，二是雇主不承认劳资关系而不支付工资。

3. 举证责任分配：

• 在雇主承认劳资关系的情况下，劳动者只需提供证明劳动合同关系及其工作情况的相关证据即可，是否支付工资则需要由雇主提供证明。
• 在雇主既不承认劳资关系、又不支付工资的情况下，由劳动者来承担举证责任是不可行的。对此，我国劳动法明确规定，“由于用人单位的原因，不签订劳动合同或签订无效的劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者被辞退后，工资被拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令；向劳动保障监察行政部门举报或者申请劳动仲裁追讨工资。

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