职场霸凌如何合法维权？专家支招

职场霸凌如何合法维权？专家支招

引用

澎湃

等

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来源

1.

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_30037081

2.

https://new.qq.com/rain/a/20240819A05QJ000

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https://www.163.com/dy/article/JK3231D90550TYQ0.html

4.

https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/881

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https://www.sofar.com.tw/the-penalty-for-workplace-bullying/

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https://rsj.beijing.gov.cn/xwsl/mtgz/202412/t20241224_3972222.html

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http://www.news.cn/legal/20241218/bd1dab6a95f6448aa1e24965d15acfaa/c.html

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https://www.upmedia.mg/news_info.php?Type=24&SerialNo=217558

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https://edesg.com/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E9%9C%B8%E5%87%8C%EF%BC%9A%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%9A%84%E9%9A%B1%E5%BD%A2%E6%AE%BA%E6%89%8B/?srsltid=AfmBOopCwmgcZuEFF7xvzt1kM9rLpPL-l9l6DLaoOke_GO_XRlA56Y-p

10.

https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3017244

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https://cj.sina.cn/articles/view/6115560351/16c840b9f0270164vy?from=news&subch=onews&vt=4&pos=108&his=0

2024年12月，北京市人力资源和社会保障局发布年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起因职场霸凌导致员工被迫解除劳动合同的案件引发广泛关注。这起案件不仅揭示了职场霸凌的严重性，更为受害者合法维权提供了重要参考。

职场霸凌，是指在工作场所中，通过权力滥用或不公平处罚，对他人进行持续性的冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱行为，导致被霸凌者身心受损。这种行为不仅限于上级对下级，也可能发生在同事之间，甚至下级对上级。

职场霸凌的表现形式多样，包括但不限于：

• 言语攻击：辱骂、嘲讽、恐吓
• 身体侵犯：推搡、殴打
• 心理虐待：孤立、排挤
• 工作骚扰：不合理的工作要求、恶意贬低工作成果
• 侵犯隐私：未经允许拍摄、传播私人信息

面对职场霸凌，受害者往往感到无助和困惑，不知道如何合法维权。以下是一些专家建议的维权途径：

1. 收集证据

证据是维权的关键。受害者应尽可能收集以下证据：

• 录音、视频：记录霸凌行为发生的现场
• 证人证言：同事、客户等目击者的陈述
• 书面证据：邮件、聊天记录、工作记录
• 医疗报告：身体伤害或心理创伤的证明
• 公司投诉记录：向公司反映问题的记录

2. 内部投诉

首先可以尝试通过公司内部渠道解决问题：

• 向直接上级或人力资源部门反映
• 提交书面投诉，保留投诉记录
• 要求公司进行调查处理

3. 外部求助

如果内部投诉无效，可以寻求外部帮助：

• 向劳动保障监察部门投诉
• 申请劳动仲裁
• 向公安机关报案（涉及刑事犯罪时）
• 寻求工会或员工代表委员会的帮助

4. 法律诉讼

在必要时，可以通过法律途径维权：

• 提起民事诉讼，要求赔偿损失
• 如果涉及刑事犯罪，可以向法院提起刑事自诉

杨某在某医疗公司担任商务部经理，因拒绝调整工作内容，被公司法定代表人刘某要求抄写《心经》一百遍，并在全公司通报。随后，杨某的办公设备被收走，仅留下《心经》。杨某以公司未提供劳动条件为由发出《被迫解除劳动合同通知书》，并申请仲裁要求支付解除劳动合同经济补偿。最终，仲裁委员会支持了杨某的请求，法院一审、二审判决与仲裁结果一致。

这个案例说明，面对职场霸凌，受害者可以通过合法途径维护自己的权益。关键是要及时收集证据，并采取适当的维权措施。

根据我国劳动法，雇主有义务提供安全健康的工作环境，保护员工免受职场霸凌的侵害。如果雇主未能履行这一义务，可能需要承担以下责任：

• 行政处罚：如罚款
• 民事赔偿：对受害者进行经济补偿
• 刑事责任：在严重情况下，可能涉及刑事责任

因此，企业应建立健全预防机制，包括：

• 制定反霸凌政策
• 建立畅通的投诉渠道
• 对员工进行培训和教育
• 及时处理霸凌事件

职场霸凌不仅伤害个人，也破坏团队氛围，影响企业声誉。只有建立健康、和谐的职场环境，才能实现员工和企业的共同发展。