投行/券商/四大面试必备：无领导小组讨论技巧全攻略

投行/券商/四大面试必备：无领导小组讨论技巧全攻略

引用

36氪

等

8

来源

1.

https://36kr.com/p/2707535192913794

2.

https://new.qq.com/rain/a/20240517A08FTR00

3.

https://easylearn.baidu.com/shijuan/juhe_1286993_3.html

4.

https://www.sohu.com/a/850706817_121722352

5.

https://www.lifeweek.com.cn/h5/article/detail.do?artId=227464

6.

https://www.sohu.com/a/851247245_121956424

7.

https://new.qq.com/rain/a/20240407A02VR700

8.

https://m.gwy.com/gjgwy/69946.html

在投行、券商、四大等金融行业的招聘中，无领导小组讨论（群面）已成为不可或缺的面试环节。这种面试形式之所以受到青睐，主要是因为：

1. 全面考察综合素质：群面不仅能评估应聘者的专业知识，更能考察其在团队环境中的沟通协调、领导力和问题解决能力。这些软技能对于金融行业从业者尤为重要。

2. 模拟真实工作场景：金融行业的工作往往需要在高压环境下与团队协作完成任务。群面通过模拟这种环境，让面试官能够直观地看到应聘者在压力下的表现。

3. 高效筛选候选人：相比传统的单对单面试，群面可以在更短的时间内同时评估多位候选人，提高了招聘效率。

快速抓住议题核心

在群面中，时间就是生命。要在有限的时间内脱颖而出，关键是要快速抓住议题的核心。这需要你：

• 仔细审题：认真分析题目要求，明确讨论的方向和目标。
• 建立框架：迅速构建一个分析框架，比如使用SWOT分析、PEST分析等工具。
• 聚焦关键点：避免在细枝末节上浪费时间，集中讨论影响决策的关键因素。

展现领导力

虽然群面中没有指定的领导者，但这并不意味着领导力不重要。相反，这是展示你领导潜力的绝佳机会：

• 主动引导讨论：当讨论陷入僵局时，主动提出新的思路或建议。
• 合理分配角色：根据团队成员的特点，建议大家承担不同的角色，比如计时员、记录员等。
• 保持讨论秩序：在讨论热烈时，适时提醒大家保持秩序，确保每个人都有发言的机会。

有效倾听与互动

在群面中，倾听和互动的能力与表达能力同等重要：

• 认真倾听：仔细聆听他人的观点，不要急于打断。
• 积极反馈：对他人的观点给予正面反馈，比如“我同意你的观点，同时补充一点……”
• 建立同盟：通过眼神交流和肢体语言，与其他成员建立默契。

保持清晰的逻辑表达

清晰的逻辑表达是赢得面试官青睐的关键：

• 结构化表达：使用“首先……其次……最后……”的结构，使观点层次分明。
• 数据支撑：用具体数据和案例支持你的观点，增加说服力。
• 简洁明了：避免冗长的表述，直击要点。

处理分歧和冲突

在群面中，意见不合是常态。关键在于如何处理这些分歧：

• 理性分析：用事实和逻辑说话，避免情绪化的争论。
• 寻求共识：在分歧中寻找共同点，推动讨论向前发展。
• 适时妥协：在非关键问题上适度让步，以大局为重。

以杭州城投2025校招无领导小组讨论为例，一位成功通过面试的候选人分享了他的经验：

“在讨论开始前，我快速浏览了所有材料，并在心中构建了一个分析框架。在讨论中，我没有急于抢话，而是耐心倾听他人观点，并适时提出建设性意见。当小组在某个问题上陷入僵局时，我主动提出一个新的分析角度，成功引导讨论回到正轨。最终，在我的建议下，小组顺利达成一致意见，并由我担任总结发言的角色，清晰地向面试官汇报了讨论结果。”

要在投行/券商/四大的群面中脱颖而出，你需要：

1. 快速理解议题：在最短时间内抓住问题本质。
2. 展现领导潜质：通过引导讨论和分配角色展现你的领导力。
3. 有效团队协作：倾听他人观点，建立同盟，推动讨论进程。
4. 清晰逻辑表达：用结构化的方式表达观点，用数据支撑论点。
5. 妥善处理分歧：在意见不合时，保持理性，寻求共识。

记住，群面考察的不仅是你的个人能力，更是你在团队中的表现。因此，既要展现自己的优势，又要注重团队协作，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。