业绩未达标扣工资？这些公司有妙招！

业绩未达标扣工资？这些公司有妙招！

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

9

来源

1.

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202402/t20240222_513849.html

2.

https://new.qq.com/rain/a/20240308A00ZXN00

3.

https://www.51shebao.com/article/detail/7427

4.

https://www.ihr360.com/hrnews/202501131937.html

5.

https://m.66law.cn/laws/913660.aspx

6.

http://xazy.sxfywcourt.gov.cn/article/detail/2024/06/id/8005991.shtml

7.

https://www.ihr360.com/hrnews/202501132000.html

8.

https://www.gdftu.org.cn/xwzx/rdgz/content/post_1270206.html

9.

http://rsj.nc.gov.cn/ncsrsj/zcfg/202404/1f992f334189453485c2da1bbd7e528b.shtml

在企业运营中，员工业绩未达标时，许多公司会采取扣工资的方式来激励员工提升绩效。然而，这一做法必须确保合法性和合理性，避免法律风险和员工不满。本文将从法规解读、企业案例到最新政策三个方面，为企业提供规范管理的实用指南。

首先需要明确的是，企业是否有权扣除员工工资？根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，企业扣除员工工资需满足以下条件：

1. 合同约定：劳动合同或员工手册中需明确约定业绩未达标的扣款条款。
2. 合法比例：扣除金额不得超过员工月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 程序合规：扣款需经过员工签字确认，并保留相关记录。

值得注意的是，《企业职工奖惩条例》已废止，企业无权对劳动者处以罚款。扣减工资需要符合法律规定，不能随意克扣。绩效工资的扣发需要符合4个基础条件：民主制定程序、告知员工、双方约定一致、考核内容合理合法。

某企业通过利唐i人事的绩效管理模块，发现某员工业绩持续未达标，经培训后仍无改善，最终依法解除合同，避免了劳动纠纷。该企业制定了明确、合理的业绩考核标准，并通过民主程序讨论通过。在扣除工资时，符合合同约定和合法比例，并经过员工签字确认。同时，企业通过信息化工具实现考核标准的透明化管理，预防劳动纠纷。

2023年11月，人力资源社会保障部办公厅印发了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》。这些文件对新就业形态劳动者的权益保障做出了详细规定，包括工作时间、休息和劳动报酬等方面。

企业需要履行以下义务：

1. 制定完善新就业形态劳动者休息办法，确保劳动者获得必要休息时间
2. 建立新就业形态劳动者工作时间、接单时间台账，确保劳动者可查询完整记录
3. 以货币形式支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠
4. 制定或修订平台劳动规则要遵循合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用的原则

基于以上分析，企业应该如何规范管理中的扣款行为？

1. 制定明确、合理的业绩考核标准，并通过民主程序讨论通过
2. 在劳动合同中明确约定绩效工资的扣发条件和比例
3. 扣款前需与员工充分沟通，确保员工理解并同意
4. 建立透明的绩效考核制度，定期向员工反馈业绩完成情况
5. 保留所有扣款相关的书面记录，以备查验
6. 借助信息化工具实现考核标准的透明化管理

总之，企业在处理业绩未达标扣工资时，必须确保合法合规。既要维护企业的经营利益，也要保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。