利唐利唐i人事：企业落实哺乳期政策的智能助手

利唐利唐i人事：企业落实哺乳期政策的智能助手

随着《女职工劳动保护特别规定》的深入实施，企业如何合规落实哺乳期政策成为人力资源管理的重要课题。利唐利唐i人事系统凭借其智能化功能，为企业提供了高效解决方案。

《女职工劳动保护特别规定》明确要求，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应保证每天1小时的哺乳时间。然而，在实际操作中，企业往往面临以下挑战：

• 如何准确记录和管理哺乳时间？
• 如何灵活调整工作安排，既满足生产需要又保障员工权益？
• 如何避免因政策落实不到位而产生的法律风险？

利唐利唐i人事系统通过其智能考勤、排班管理和薪资计算等功能，为企业提供了全面的解决方案。

智能考勤：精准记录哺乳时间

系统支持多种打卡方式，包括考勤机、GPS和WiFi等，可以精确记录员工的哺乳时间。同时，系统还能自动识别哺乳期员工的特殊需求，确保其权益得到充分保障。

灵活排班：兼顾生产和员工权益

系统提供多种排班模式，支持按人、组、岗、班次或任务进行排班。对于哺乳期员工，系统可以自动调整工作安排，确保其既能完成工作任务，又能享受应有的哺乳时间。

薪资管理：合规计算特殊时期薪酬

系统内置多种假期方案，能够自动计算哺乳期员工的薪酬。同时，企业可以根据自身制度进行个性化配置，确保薪资计算既符合政策要求，又满足企业实际需求。

以某大型制造企业为例，该企业引入利唐利唐i人事系统后，实现了哺乳期政策的全面落地。通过智能考勤和排班管理，企业不仅确保了每位哺乳期员工都能享受到应有的权益，还有效提升了生产效率。同时，系统自动生成的考勤和薪资报表，大大减轻了HR的工作负担，降低了因人工计算错误而产生的风险。

利唐利唐i人事系统通过智能化管理，帮助企业解决了哺乳期政策落实中的诸多难题。它不仅确保了企业合规运营，还提升了管理效率，实现了企业与员工的双赢。