上海拖拉机内燃机公司：让劳务工入会有何妙招？

上海拖拉机内燃机公司：让劳务工入会有何妙招？

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https://github.com/shuxiao9058/wubi_table_convert_dvorak/blob/master/1.06c_16016.txt

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http://www.mandarintools.com/cgi-bin/wordlist.u8.txt

上海拖拉机内燃机有限公司作为一家具有社会责任感的企业，积极响应国家号召，探索劳务派遣制员工入会新模式，通过一系列创新举措，成功吸引大量劳务工加入工会，不仅提升了企业的管理水平，还增强了劳务工的归属感和认同感。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条明确规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，以维护自身合法权益。这一条款为劳务工加入工会提供了坚实的法律基础。

上海拖拉机内燃机有限公司工会积极探索适合本企业特点的劳务工入会模式。公司工会主席表示：“我们始终坚持以人为本的理念，将劳务工视为企业大家庭的重要成员，努力为他们创造一个温暖的‘家’。”

入会培训：提升劳务工的主人翁意识

公司工会定期组织劳务工参加入会培训，帮助他们了解工会的性质、职能以及会员的权利和义务。通过培训，劳务工们逐渐认识到，加入工会不仅能维护自身权益，还能为企业的发展贡献自己的力量。

灵活缴费：解决劳务工的后顾之忧

针对劳务工收入不稳定的特点，公司工会采取了灵活的会费缴纳方式。劳务工可以选择按月、按季或按年缴纳会费，也可以选择一次性缴纳全年会费。对于经济困难的劳务工，工会还设立了会费减免制度，确保每个人都能享受到工会的关爱。

会籍管理：让劳务工感受到归属感

公司工会建立了完善的会籍管理制度。劳务工的会籍由所在单位统计，若加入劳务派遣单位工会并委托用工单位代管，则由用工单位负责统计。这种管理模式既方便了劳务工，也便于工会开展各项工作。

活动参与：增强劳务工的团队意识

公司工会积极组织各类文体活动和技能竞赛，鼓励劳务工积极参与。通过这些活动，劳务工们不仅丰富了业余生活，还增强了团队协作能力，感受到了工会大家庭的温暖。

经过持续努力，上海拖拉机内燃机有限公司的劳务工入会率已达到95%以上。许多劳务工表示，加入工会后，他们的合法权益得到了更好的保障，工作积极性也明显提高。

制造部的一位女工小张就是其中的典型代表。她原本对加入工会持观望态度，但在一次生病住院时，工会及时送来了慰问金和生活用品，让她深切感受到了工会的温暖。康复后，她主动向工会提交了入会申请，并积极参与工会组织的各项活动。

上海拖拉机内燃机有限公司的成功经验很快引起了其他企业的关注。目前，这一管理模式已在多家在沪企业得到复制推广，劳务工入会率均在95%以上。

“上海模式”的成功实践证明，只要企业真心实意为劳务工着想，就一定能找到适合的入会模式。这不仅有利于维护劳务工的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。