团队领导力培训：打造优秀团干的关键

团队领导力培训：打造优秀团干的关键

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澎湃

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来源

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团干部教育培训是建设高素质团干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程、推动新时代新征程党的青年工作和共青团事业实现新的更大发展中具有不可替代的重要地位和作用。 ——《全国团干部教育培训规划（2024—2028年）》

团队领导力培训是提升团干部能力的关键环节。根据团队发展的不同阶段，培训内容也应有所侧重。团队发展通常经历四个阶段：形成期、风暴期、规范期和绩效期。

在团队形成期，重点在于建立信任和明确目标。团干部需要通过集体活动增进成员间的了解，建立良好的沟通机制，并与团队一起制定愿景目标。这个阶段需要展现强大的专业能力和行业影响力，通过帮助团队成员解决问题来赢得信任。

进入风暴期后，团队开始出现冲突和矛盾。此时，团干部需要具备化解冲突的能力，区分工作冲突和人际冲突，找到问题的根源并制定解决方案。同时，要开始建立关键工作流程和规范，鼓励团队参与决策。

规范期的特征是团队成员之间建立了信任和默契，工作流程逐步规范。这个阶段需要进一步提升团队协作能力，培养团队成员的归属感，并开始关注个人成长和发展。

最后是绩效期，团队达到最佳状态，能够高效完成任务。此时，团干部需要关注持续改进和创新，保持团队的活力和竞争力。

成为一名优秀的团干部，需要具备多方面的能力和素质。首先，组织能力和管理能力是基础，这包括策划活动、协调资源和管理团队的能力。其次，需要有魄力和号召力，能够在关键时刻做出决策并带领团队前进。

社交能力也很重要，团干部需要与不同的人打交道，建立良好的人际关系。创造性工作能力则体现在面对新问题时的创新思维和解决问题的能力。此外，政治素质、思想素质、品德素质等多方面素质也是不可或缺的。

迪尚集团是一个很好的案例。通过业务经理领导力培养项目，该集团获得了显著成效：萃取了18份谈判案例和9份个人经验案例，完成了200多份作业，全面训练了系统思考能力和问题分析解决能力，夯实了企业的基础管理。

另一个值得借鉴的是通用电气（GE）的领导力培养模式。GE通过系统的培训项目，成功培养了一批批优秀的领导者。这些项目不仅注重理论学习，更强调实践应用和经验传承。

团队领导力培训是培养优秀团干部的重要途径。通过系统化的培训，团干部能够掌握必要的领导技能，提升个人素质，更好地服务团队和组织。在新时代背景下，加强团干部培训不仅是提升个人能力的需要，更是推动共青团事业发展的必然要求。