人口老龄化加剧，养老护理员成热门职业

人口老龄化加剧，养老护理员成热门职业

引用

人民网

等

7

来源

1.

http://yjy.people.com.cn/n1/2024/0429/c244560-40226657.html

2.

http://yjy.people.com.cn/n1/2024/0429/c440911-40226578.html

3.

http://paper.people.com.cn/rmlt/html/2024-07/15/content_26080724.htm

4.

https://www.ageclub.net/article-detail/4705

5.

https://www.shanghai.gov.cn/gwk/search/content/73b1c1dcf0024923a8781c7f39f5becc

6.

https://www.hanspub.org/journal/paperinformation?paperid=89307

7.

http://www.cncaprc.gov.cn/zcfg/194552.jhtml

根据《中国老龄化报告2024》数据显示，截至2023年，全国80岁及以上高龄老人接近4000万人，占总人口的约2.8%。这一比例预计会持续上升：到2030、2050、2070和2100年，80岁及以上人口占比将分别达到3.7%、11.0%、18.6%和30.4%。人口老龄化趋势日益严峻，随之而来的是对养老护理服务的巨大需求。

据《2024养老护理员职业现状调研报告》显示，目前全国养老护理员缺口已达550万。以北京为例，每月养老护理人员需求缺口至少1000人，即使在考虑家庭照护资源后，仍存在巨大的护理人员缺口。在人力资源和社会保障部发布的“全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”中，养老护理员始终位居前列。

养老护理工作具有特殊性，不仅需要处理老人的生活照料，如助餐、助浴等，还要应对导尿排便等更具挑战性的工作场景。这要求护理员既要吃苦耐劳，有耐心爱心，又要具备生活照护、保健康复、心理抚慰等专业技能。随着社会发展和人民生活水平提高，我国老年人需求结构正在从生存型向发展型转变，居民的养老护理需求更趋专业化、个性化，需要多元化、多层次的护理服务。

面对严峻的供需矛盾，国家和地方政府纷纷出台政策支持养老护理人才队伍建设。民政部等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，从人才培养、使用、评价、激励等方面提出系统性政策措施。

以上海为例，该市制定了《上海市推进养老护理员队伍建设行动方案（2024—2027年）》，提出到2027年养老护理员队伍规模要达到8万人，基本满足本市养老服务实际需求。护理员整体持证率要达到90%，持中级及以上技能等级证书的护理员占比要达到三分之一。

在职业发展方面，上海实行“新八级工”制度，完善养老护理员职业技能等级序列，在高级技师基础上增设特级技师和首席技师。同时，支持头部或连锁养老机构试点特级技师、首席技师评聘，培养更多高级别养老护理技能人才。此外，还加大养老护理员职业技能提升补贴力度，提高参加培训的积极性。

养老护理员的工作内容涵盖生活照料、健康护理、心理疏导等多个方面。以一位在养老院工作的护理员为例，其日常工作包括：

1. 合同扫描归档，建立老人档案
2. 巡房检查，确保房间和公共区域安全
3. 收集护工汇报，了解老人夜间情况
4. 调解家属与老人之间的矛盾
5. 组织老人观看电影、参与活动
6. 协助老人与家属沟通

以陈阿姨为例，她具备家政师、养老护理、按摩等技能证书，能够熟练照顾老年人和病患人员的日常生活，还会做川菜、家常菜等多种菜系，擅长清洁卫生和收纳整理。她的工作经历包括在四川绵阳和成都等地做住家保姆和护老，积累了丰富的实践经验。

随着人口老龄化趋势加剧，养老护理员的需求将持续增长。政府补贴政策也在不断加码，例如，获得养老护理员证书后，可享受1000-2600元不等的政府补贴。此外，持有养老护理员职业技能等级证书还能享受抵扣个税、落户积分等福利。

养老护理员的职业发展路径也日益清晰，从初级到首席技师的八级职业等级体系为从业者提供了广阔的发展空间。同时，越来越多的高校开设养老服务相关专业，为行业输送高素质人才。

虽然养老护理员面临着劳动强度大、待遇低、社会认同感低等挑战，但随着政策支持力度的加大和行业规范化程度的提高，这一职业正逐渐成为热门且有广阔前景的新兴职业。对于有志于投身养老护理事业的人来说，现在正是最好的时机。