护士被针扎感染艾滋算不算工伤？

护士被针扎感染艾滋算不算工伤？

护士在工作中被针扎感染艾滋病是否算工伤？这是一个关系到医疗工作者职业安全和权益保障的重要问题。本文将从法律角度详细解析这一问题，并介绍工伤认定的相关规定、所需材料以及工伤纷争诉讼的流程。

最新修订|2024-08-28

护士被针扎感染艾滋算不算工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定需要材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1. 工伤认定申请表；
2. 受伤害职工的身份证复印件；
3. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
4. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

工伤纷争诉讼

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

1. 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
2. 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
3. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
4. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
5. 工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

工伤认定的不予受理

1. 对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2. 对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3. 伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

如果说劳动者在工作期间发生了工伤后需要立即通知用人单位，同时受害人也是需要及时的进行救治，然后根据工伤的具体情况确定工伤等级，如果说相关部门认为劳动者的情况不构成工伤的情况下，用人单位不需要承担赔偿义务，受害人的医疗费用也是需要自行来承担的。