应届生必看：六险两金的职场新趋势

应届生必看：六险两金的职场新趋势

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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“六险两金”是近年来在职场中兴起的一种全面福利制度，它在传统“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金两种福利待遇。对于即将步入职场的应届毕业生来说，了解“六险两金”的具体内容及其重要性，不仅能帮助他们在求职过程中更好地评估企业的福利待遇，还能为自己的未来生活提供更全面的保障。

“六险两金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，以及住房公积金和企业年金。相比传统的“五险一金”，“六险两金”增加了补充医疗保险和企业年金两项重要福利。

世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》显示，全球劳动力市场正在经历深刻变革。技术变革、人口结构变化等因素正在重塑就业市场。预计到2030年，宏观趋势将导致新工作创造和现有工作岗位流失，总计占当前就业岗位的22%，相当于创造1.7亿个新岗位，同时流失9200万个岗位，净增长7800万个岗位。

在这样的背景下，企业需要通过提供更具竞争力的福利待遇来吸引和留住人才。而“六险两金”作为一种全面的员工福利方案，不仅能够提升员工的归属感和满意度，还能在激烈的就业市场中为企业赢得人才优势。

补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，用于弥补基本医疗保险的不足。它通常覆盖门诊费用、住院费用、手术费用等，让员工在面对意外医疗开支时更有保障。国家医保局发布的2025年医保新福利中提到，将支持商业健康保险在多层次医疗保障体系中发挥更大作用，通过发布第一版丙类药品目录等方式，为参保人员提供更多选择。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。它是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。江西省出台的促进企业年金发展的指导意见提出，力争在2029年年底前基本实现国有及国有控股企业全覆盖、民营企业“能建尽建”。

企业年金制度的推进，为员工提供了除基本养老保险之外的额外养老保障。这对于应对人口老龄化带来的养老压力具有重要意义。同时，企业年金的建立也有助于提升员工的归属感和忠诚度，促进企业长期发展。

智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，2024届毕业生找工作更加积极，60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作。毕业生更看重工作稳定性，51%认为“稳定最重要”。此外，选择“落户、补贴等人才政策”的占比21.4%，高于去年的18.8%。

“六险两金”作为一项全面的福利制度，能够很好地满足应届毕业生对工作稳定性和福利待遇的需求。补充医疗保险提供了更全面的医疗保障，企业年金则为未来的养老问题提供了额外保障。这些福利不仅能够提升员工的生活质量，还能增强其对企业的归属感和忠诚度。

在求职过程中，应届毕业生应该重点关注企业的福利待遇，特别是是否提供“六险两金”这样的全面福利。这不仅关系到当前的收入水平，更影响着未来的生活保障。同时，毕业生还应该关注企业的职业发展机会、培训体系等软性福利，这些都将对个人的职业生涯产生深远影响。

“六险两金”作为职场新趋势，体现了企业对员工福利的重视，也反映了国家在社会保障体系方面的不断完善。对于应届毕业生来说，了解并重视“六险两金”的具体内容及其作用，将有助于他们在求职过程中做出更明智的选择，为自己的未来生活提供更全面的保障。