违法用工之殇：企业违规如何危害员工健康？

违法用工之殇：企业违规如何危害员工健康？

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2021年，一家科技公司因实行"996"工作制（早9点到晚9点，一周工作6天）引发社会广泛关注。更令人震惊的是，这种高强度的工作模式不仅让员工身心俱疲，甚至导致部分员工因过劳引发心脏病猝死。这起悲剧揭示了企业违反劳动法对员工健康造成的严重危害。

企业违反劳动法的行为主要体现在以下几个方面：

违法加班成常态

在前述案例中，快递公司要求员工每天工作12小时，每周工作6天，严重超出法定工作时间。根据《劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。显然，该公司的做法严重违反了法律规定。

工作环境恶劣

在某化工厂案例中，由于未按规定采取有效的职业病防护措施，多名工人患上了尘肺病。这反映出企业在追求经济效益的同时，忽视了对劳动者健康安全的保护，违背了劳动法对于职业卫生与职业病防治的要求。

职业病防护缺失

深圳市职业病防治院的调查显示，职业性噪声聋、有机溶剂中毒等传统职业病危害尚未消除，新业态、新材料的运用又引入新的职业健康风险。部分企业未能有效落实职业病防护措施，导致劳动者健康受损。

身体健康受损

以职业病为例，根据深圳市职业病防治院的数据，涉及职业病危害的企业基数大，职业病危害因素广、多、杂、新。中小微型企业职业病危害更为严重，且职业健康管理基础薄弱。这表明，企业违法用工直接威胁到劳动者的身体健康。

心理健康受损

长期的超时工作不仅损害身体健康，还会引发心理健康问题。在"996"工作制下，员工面临巨大的工作压力，容易产生焦虑、抑郁等心理问题，严重影响生活质量。

根据《劳动合同法》及相关法律法规，企业违法用工将承担以下法律责任：

1. 不签订劳动合同：建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资；超过一年的，视为已签订无固定期限劳动合同。

2. 规章制度违法：直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 未依法缴纳社会保险：劳动者可以要求企业补缴社会保险，由此产生的滞纳金由企业承担。

4. 违法解除劳动合同：企业需向劳动者支付双倍经济补偿金。

企业违反劳动法对员工健康造成的危害不容忽视。从"996"工作制到职业病高发，这些问题不仅损害了劳动者的身心健康，也影响了企业的可持续发展和社会稳定。企业应严格遵守劳动法规，建立健全内部合规制度，保障员工合法权益和工作环境，实现企业与员工的双赢。