“85后”干部晋升正厅级：谁将成明日之星？

“85后”干部晋升正厅级：谁将成明日之星？

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https://new.qq.com/rain/a/20241219A08H9I00

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https://new.qq.com/rain/a/20250204A05J7O00

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https://www.jfdaily.com/news/detail?id=851866

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https://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD0000202411271029136.html

近日，1986年出生的李明履新共青团吉林省委书记，成为全国最年轻的正厅级干部。这一人事变动引发广泛关注，不仅因为李明的年轻，更因为这折射出中国政坛一个新趋势：“85后”干部正在加速崛起。

李明的晋升之路堪称典型。从一汽集团项目收益管理员做起，到共青团吉林省委员会副书记，再到辽源市副市长，38岁的他已经成为正厅级干部。值得注意的是，李明并非个例。据统计，目前全国“85后”厅级干部虽不多，但已形成一个不容忽视的群体，且以副厅级为主，正厅级仅有两例。

另一位值得关注的“85后”干部是余丹。1985年4月出生的她，现任浙江省绍兴市上虞区代区长。从嵊州市副市长到上虞区代区长，余丹的仕途同样展现出年轻干部快速成长的特点。

分析这些年轻干部的成长轨迹，可以发现一些共同特征。首先，高学历是他们的标配。李明毕业于知名高校，而其他许多“85后”干部也拥有硕士甚至博士学位。其次，他们的成长与各地引才政策密切相关。许多人在基层岗位上取得突出政绩后获得提拔。

值得一提的是，“85后”干部中不乏特殊人物。比如奥运冠军金紫薇转型成为江西省体育局副局长，江苏大学副校长蔡英凤则在智能汽车领域取得重要科研突破。

党的十八大以来，中央高度重视年轻干部的培养工作。明确提出要“下大力气选拔培养优秀年轻干部”，将其视为“关系党的事业后继有人和国家长治久安的重要战略任务”。

在具体培养方式上，相关部门注重提升年轻干部的七大关键能力，包括调查研究能力、科学决策能力等。同时，通过科学的人才测评工具，确保选拔过程的客观性和准确性。

“85后”干部的快速成长也带来了一些挑战。有专家指出，年轻干部普遍存在“强执行、弱决策”的问题，在适应未来变革的关键能力上准备不足。此外，如何平衡年轻化与经验积累之间的关系，也是需要思考的问题。

尽管如此，“85后”干部的崛起无疑是大势所趋。他们年轻、有活力、有创新精神，将为中国的发展注入新的动力。随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，可以预见，未来将有更多优秀的年轻干部走上重要岗位，成为国家治理的中坚力量。

“85后”干部的快速成长，既体现了党和国家对年轻人才的重视，也反映了新时代对领导干部的新要求。他们身上承载着国家和人民的期望，未来的表现值得期待。正如一位专家所说：“年轻干部的成长，关系着党和国家的未来。他们的成功，就是国家的成功。”