【以案释法】劳务合同VS劳动合同：一个案例帮你理清法律关系

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【以案释法】劳务合同VS劳动合同：一个案例帮你理清法律关系

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澎湃

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劳动合同还是劳务合同？两者虽然只有一字之差，但背后涉及的法律关系和权益却大不相同。近日，马龙区人民法院审理了一起因合同性质引发的纠纷案件，不仅为企业和劳动者理清了法律关系，也为社会公众提供了一个生动的法律案例。

案件回顾

原告是马龙区的一家机械制造有限责任公司。该公司为了生产烤烟炉，每年3月至7月都会大量招募当地农民工从事切割、下料等辅助性工作。2024年3月，缪某与该公司签订了一份《劳务合同》，约定由缪某提供劳务，公司支付劳动报酬。然而，在合同履行过程中，缪某不慎受伤，双方就劳动关系及赔偿问题产生了争议。

缪某认为，尽管双方签订的是《劳务合同》，但实际上他与公司之间形成了事实劳动关系，因此公司应支付他未签订书面劳动合同的二倍工资。而公司则坚持认为，双方签订的是劳务合同，不存在劳动关系，因此无需支付二倍工资。

面对这一争议，马龙法院承办法官进行了深入细致的审理，仔细审查了双方提供的证据，听取了双方的陈述和辩论，并深入了解了案件背后的实际情况。最终，法院认为双方签订的《劳务合同》合法、有效，双方之间形成的是劳务合同关系，而非劳动关系。因此，合同解除时，公司无需向缪某支付二倍工资。

法官心语

劳务合同与劳动合同在主体资格、权利义务、合同内容及法律调整等方面存在显著差异。劳务合同更加灵活，双方之间只存在财产关系，即劳务提供与劳动报酬的交换，不存在隶属关系。而劳动合同则更加严格，双方之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即劳动者必须遵守用人单位的规章制度。提醒广大企业和劳动者，在签订合同时一定要明确合同性质，了解自身权益和义务，以免引发不必要的法律纠纷。

劳动合同与劳务合同的主要区别

一、主体资格与关系不同

劳动合同的主体资格是特定的，一方必须是用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织），另一方必须是劳动者个人，双方之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同的主体资格更加灵活，可以是法人之间、自然人之间或者自然人与法人之间。双方之间只存在财产关系，即劳务提供与劳动报酬的交换，不存在隶属关系。提供劳务的一方无需成为用工单位的成员即可提供劳务。

二、权利义务不同

在劳动合同中，用人单位需要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的劳动安全卫生，为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者则享有获取劳动报酬、休息休假、劳动保护条件等权利。在劳务合同中，双方的权利义务主要由双方当事人自行协商确定。劳务提供者方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。劳务报酬的支付方式、数额等也由双方自行约定，国家法律并不过分干涉。