拖欠工资如何向法院申请支付令
拖欠工资如何向法院申请支付令
当遭遇工资拖欠时，劳动者可以通过向法院申请支付令来维护自己的合法权益。本文将详细介绍申请支付令的具体流程和相关法律规定，帮助劳动者依法追讨拖欠工资。
《劳动争议调解仲裁法》虽然没有直接规定申请支付令的程序，但明确指出人民法院应当依法发出支付令。因此，劳动者申请支付令时，应遵循民事诉讼法的相关规定。以下是申请支付令的具体步骤：
1. 向人民法院提交申请书
根据《民事诉讼法》规定，劳动者向人民法院提交的申请书应当包含请求给付的具体数额以及所依据的事实与证据。而在《劳动争议调解仲裁法》中，劳动者通常只需提供调解协议书即可。
2. 确定管辖法院
申请支付令的管辖法院应按照民事诉讼法有关管辖的规定执行。根据《民事诉讼法》第二十三条，因合同纠纷提起的诉讼，可由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。由于调解协议具有合同性质，劳动者可选择用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院申请支付令。若存在多个有管辖权的法院，劳动者可依据《民事诉讼法》第三十五条，向其中一个法院申请，最先受理的法院将具有管辖权。
3. 申请受理
《民事诉讼法》第二百一十五条规定，债权人提出申请后，人民法院应在五日内通知债权人是否受理。因此，劳动者提出申请后，法院也应在五日内通知是否受理。通常情况下，属于《劳动争议调解仲裁法》规定的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的，法院都应当受理。
4. 审查与决定
《民事诉讼法》第二百一十六条第一款规定，法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度，旨在简化程序，快速解决争议。鉴于劳动者申请支付令是基于与用人单位达成的调解协议，双方权利义务关系较为明确，法院一般仅进行书面审查。若审查认为调解协议合法，法院将在十五日内向用人单位发出支付令；若调解协议存在违法情形，如违反国家法律、法规的强制性规定，则裁定驳回申请。
5. 清偿或提出书面异议
《民事诉讼法》第二百一十六条第二款规定，债务人应在收到支付令之日起十五日内清偿债务，或向法院提出书面异议。支付令发出后，用人单位可以选择按照支付令要求支付拖欠的劳动报酬，或提出书面异议。为保障被申请人的权益，民事诉讼法允许债务人提出书面异议进行抗辩。若异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令自动失效。
6. 申请执行
若用人单位既未提出异议，也未履行支付令，劳动者可依据《民事诉讼法》第二百一十六条第三款规定，向法院申请强制执行。用人单位在收到支付令之日起十五日内未提出书面异议且未履行支付令的，劳动者可申请法院按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。
虽然单位拖欠劳动者工资的行为违法，但劳动者讨薪也需合法合理。获得法院判决书后，可继续申请支付令，由法院强制单位支付劳动者的工资。若情况复杂，建议咨询专业律师获取更详细的法律指导。