做五休二，休息日可以是周一周二吗？

做五休二，休息日可以是周一周二吗？

00后们初入职场，面对各种规章制度难免会有疑惑。比如，为什么做五休二的休息日是周一和周二？刚入职为什么没有年休假？试用期期间社保怎么缴纳？这些问题看似琐碎，但都关系到职场新人的权益。下面，让我们一起来看看深圳人社的权威解答。

做五休二，休息日却是周一周二？

小平今年刚刚大学毕业，还是个职场萌新。最近他被一家会务会展公司录用，从事市场助理工作。

上周，他开开心心拿着offer去单位报到，在交代公司各类规章制度时，HR老师说，由于会展行业的特殊性，公司虽然是做五休二，但休息日是周一和周二……

做五休二，休息日难道不是周六周日吗？

对于标准工时制的员工，单位必须执行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的工时制度。但法律法规并没有明确规定，休息日必须是周六和周日。因此，单位可以根据实际生产情况，对休息日的安排进行合理确定，并非一定要在周六、周日。

单位可以每两个月发一次工资吗？

小曹今年刚刚研究生毕业，月初收到了一家信息科技公司的Offer，从事软件研发工作。

昨天入职签订合同时，双方约定小曹属于实行年薪制的员工，将每2个月支付一次工资。

不太理解，工资难道不应该每月发一次吗？公司的做法对吗？

不可以！

根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月按不低于最低工资的标准预付部分工资。

入职一年没有年休假？

小慧今年刚刚大学毕业，9月起入职一家化妆品公司。最近她打算请两天年假。

不曾想和HR请假时对方表示，刚毕业的大学生今年没有带薪年休假，要请假的话就只能算事假。

有些疑惑，刚毕业的大学生入职第一年是没有年休假的吗？

带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上，像小慧这样今年刚毕业的大学生，由于工作年限还未满足，待明年符合条件，单位可按新进职工折算享受带薪年休假。

⭐折算方法（折算后不足1整天的部分不享受）：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

以小慧为例，假设她9月1日入职，到明年8月31日，工作满1年，按照以上折算方法，明年在本单位剩余日历天数为122天，职工本人全年应当享受的年休假天数为5天，折算后明年小慧的年休假天数为1天。

等试用期转正了才给缴社保？

小梁今年刚刚大学毕业，本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同，试用期约定为2个月。

入职时，小梁问起自己的社保缴纳，公司HR告诉小梁，目前公司的规定是：试用期结束，会有转正考核，等考核通过了，公司就会为她缴纳社保。公司的说法对不对呢？

等试用期过了，才能缴社保吗？

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，单位就必须为员工办理社会保险。

根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。

⭐提醒：试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。

休息日加班，单位只给了补休可以吗？

小柳今年刚刚大学毕业，9月初入职了一家医疗器械公司。

上个周末，由于企业即将参加一个展会需要提前布展，小柳加了周六一天的班。HR告诉小柳，这加的一天班，会有补休给到他。

不是说加班都应该发加班工资的吗？怎么只有补休？

补休可以和休息日加班“组CP”。对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。

简单来说，休息日加班的，企业可以选择给予员工补休或另支付2倍日工资，可以“二选一”。

如果单位安排在法定节假日加班呢？加班工资该怎么算？也可以补休吗？

根据规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%作为工资报酬。

⭐要特别提醒的是，无论何种工时制度，在法定节假日加班，单位都不能以安排补休为由不支付加班工资。

本文内容来源：深圳人社