12小时工作制违反劳动法吗？国庆节劳动局上班吗？代发工资算不算劳动关系？

12小时工作制违反劳动法吗？国庆节劳动局上班吗？代发工资算不算劳动关系？

在当今社会，劳动法是保护劳动者权益的重要法律之一。本文将从12小时工作制是否违反劳动法、国庆节期间劳动局是否上班、以及代发工资是否构成劳动关系三个方面，为您详细解读相关法律规定。

12小时工作制违反劳动法吗

12小时工作制是否违反劳动法需要分情况看待。

如果企业因生产经营特点，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或者不定时工作制，并且在计算周期内总的工作时间不超过法定标准工作时间，同时按照法律规定支付相应的加班工资等报酬，这种情况下不违反劳动法。

然而，如果没有经过劳动行政部门批准，且正常工作时间经常达到12小时，这就违反了劳动法。因为劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

国庆节劳动局上班吗

劳动局属于国家行政机关。国庆节是法定节假日，按照规定，劳动局在国庆节期间是不上班的。

不过，在现代社会，许多行政机关为了方便群众办事，可能会提供一些线上服务渠道，如政务网站或手机APP等，可用于查询相关政策、法规以及进行部分业务的预办理或咨询等。如果在国庆节后有劳动权益相关的事务需要到劳动局办理或咨询，建议提前了解其工作时间安排、所需材料等，以确保顺利办理事务。

代发工资算不算劳动关系

代发工资不一定必然构成劳动关系。

劳动关系的认定要素

1. 从主体上看，劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系。认定劳动关系时，需要考虑用人单位是否对劳动者有管理权限，比如是否规定劳动者的工作时间、工作内容、工作纪律等。
2. 从劳动内容方面，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果仅仅是代发工资，代发单位可能只是负责工资的发放流程，并不对劳动者的工作内容等进行管理。

代发工资的情况

1. 在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳动者存在用工关系，而派遣单位与劳动者存在劳动关系，派遣单位负责代发工资，但这是基于其与劳动者的劳动关系以及与用工单位的派遣协议。
2. 还有些企业可能出于财务等方面的安排，委托第三方代发工资，但劳动关系依然是劳动者与本企业之间基于劳动合同等的关系，第三方只是承担代发工资的事务性工作。

所以，代发工资只是一种支付形式，不能单独作为认定劳动关系的依据，要综合多方面因素判断是否存在劳动关系。

本文原文来自66law.cn