女职工产假可以享受哪些福利待遇
女职工产假可以享受哪些福利待遇
随着生育政策的调整和女性就业率的提高，产假政策成为社会各界关注的焦点。本文将为您详细介绍女职工产假的相关福利待遇，包括产假的定义、可以享受的福利待遇以及具体的申请方式。
一、产假的定义
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、女职工产假可以享受哪些福利待遇
单位女职工在怀孕期间，通过医生开具的证明，经过本人申请，单位批准可以享受保胎假、产前假、产假。
三、产假的具体申请方式
- 保胎假：工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
- 产前假：工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
- 产假：领生育津贴
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天(很多区域已经调整到158天)，并规范了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
相信对于女性读者朋友还是男性读者朋友，了解产假的福利政策都是必不可少的，只有详细了解了产假的福利措施和申请规则，才能没有后顾之忧地等待宝宝的出生。同时，华律网小编也要温馨提醒大家对于男性同胞的陪产假也要有充分的了解，这样准爸爸们才能提前准备好陪伴准妈妈身边，等待宝宝的到来。如需要了解准爸爸陪产假的申请方式和福利政策，欢迎大家通过法律咨询的方式提前学习。