社保缴费满15年就能“坐等退休”？真相在这里～

社保缴费满15年就能“坐等退休”？真相在这里～

“等社保缴够15年，就坐等退休”
最近有传言称，不少年轻人已经开始计划退休生活了。但真的可以这样吗？
关键时刻，让我们一起来聊聊你的“养老大事”
社保缴费已满15年，
可以不用继续缴纳了吗?
答案是：并非如此~
对于在职职工而言，根据《社会保险法》规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
也就是说，即使在退休前已经累计缴费满15年，职工只要与单位存在劳动用工关系，就应当缴费。而且，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费水平越高，退休后领到的养老金也就越多。
如果你是灵活就业人员，在缴满15年养老保险后，可自愿选择是否继续缴纳养老保险费。
理由一
缴纳社保是法定义务
依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。
《社会保险法》规定 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

理由二
停缴社保影响医保、工伤等待遇
许多劳动者以为我们缴纳的社保只包含养老保险一项。事实上社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业或将得不到相应的保障。
对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己，比如当员工发生工伤事故，可由工伤保险基金支付员工的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

理由三
缴满15年社保≠可以领养老金
根据《社会保险法》相关规定，申领基本养老金需要同时满足以下两个条件：
①养老保险累计缴费年限满15年及以上。
②达到法定退休年龄（企业职工退休年龄为：男职工为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁）。
也就是说，对于普通职工，缴费满15年，只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄，是无法申领养老金的，缴费年限满15年只是最低年限要求。
更多问答
问：
我缴满15年社保就辞职，社保也不自行缴纳了，回家坐等法定退休年龄到来，到那时再领养老金行不行？
答：
如果你是灵活就业人员，在缴满15年养老保险后，可自愿选择是否继续缴纳养老保险费。
不过，养老金受到参保年限 (含视同缴费年限)、每月缴费基数因素影响，并与之成正相关，也就是说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领取的养老金就会越高。

前面说了缴满15年后怎么办
那么到了退休年龄
缴费未满15年，又怎么办呢？
能不能一次性补缴？
首先要看一下
您参加的是企业职工基本养老保险
还是城乡居民养老保险?
01.
企业职工基本养老保险参保人员看这里
在2011年7月1日之前（社保法实施前）初次参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费5年，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴费满15年后领取养老金。
在2011年7月1日之后（社保法实施后）初次参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，应继续按月缴费满15年后领取养老金。
02.
城乡居民医保基本养老保险参保
人员看这里
可以补缴。当地城乡居民养老保险制度实施时，

参保居民距60周岁不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；

距60周岁超过15年的，应按年缴费，未及时缴费的，允许补缴，累计缴费不少于15年。
注意：补缴费的，不享受政府补贴，不计算为加发年限基础养老金的缴费年限。