求职期间如何做好职业健康保护？
求职期间如何做好职业健康保护？
在求职过程中，除了关注薪资待遇和发展前景，职业健康保护同样不容忽视。据统计，我国每年新发职业病病例数以万计，而这些疾病往往与求职时忽视健康风险密切相关。因此，掌握职业健康保护知识，不仅能帮助求职者避开潜在的职业危害，还能保障自身的合法权益。
职业健康保护的重要性
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《职业病分类和目录》，目前我国法定职业病共包括10大类132种，涵盖尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤以及其他职业病。
职业健康检查是预防职业病的重要手段。通过体检，可以及早发现健康隐患，采取相应防护措施。例如，对于需要长时间面对电脑的岗位，应关注视力保护；在嘈杂环境中工作，需重视听力保护；在接触有害化学物质的岗位，更要做好全面防护。
求职期间的职业健康风险
入职体检风险
入职体检是求职过程中的重要环节。体检结果可能影响求职者的录用机会。例如，乙肝五项检查显示大三阳且病毒载量较高，或胸部X光检查确诊为活动性肺结核，都可能导致无法入职。此外，严重的心脏疾病、肝脏疾病以及精神类疾病也可能成为入职障碍。
工作环境风险
不同行业和岗位存在不同的职业病危害因素。例如，建筑工人可能面临粉尘和噪音的危害，化工厂员工可能接触有毒化学物质，医护人员则可能暴露于传染病风险中。这些危害因素可能对求职者的健康造成长期影响。
如何做好职业健康保护
上岗前职业健康检查
劳动者应主动进行上岗前职业健康检查。如果检查发现有职业禁忌，则不得从事相应的有害作业。这不仅是对自己负责，也是对用人单位负责。
签订合法劳动合同
与用人单位签订合法规范的劳动合同至关重要。合同中应明确工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇。这能为后续维权提供法律依据。
参加职业卫生培训
劳动者应积极参加用人单位组织的职业卫生培训。通过培训，可以学习和掌握相关的职业卫生知识，自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，增强职业病防范意识。
使用防护设备
在工作中，劳动者要学会正确使用和维护职业病防护设备。例如，在粉尘环境中工作时要佩戴防尘口罩，在噪音环境中工作时要使用防噪声耳塞。对于没有职业病防护措施的作业，用人单位违章指挥和强令冒险作业，劳动者要坚决拒绝。
法律保障
《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果发现用人单位违反职业病防治规定，劳动者有权向有关部门检举和控告。
总之，职业健康保护是一项系统工程，需要求职者、用人单位和社会各界共同努力。求职者在追求理想职业的同时，更要关注自身健康，做好职业健康保护。这不仅是对自己负责，更是对家庭和社会负责。