超龄员工被辞退，能否要求经济赔偿？
超龄员工被辞退，能否要求经济赔偿？
随着人口老龄化加剧，超龄劳动者就业问题日益突出。当用人单位未缴纳社保，并辞退超龄劳动者时，超龄劳动者能否要求用人单位赔偿经济补偿金？近日，上栗县法院通过调解，成功化解了一起涉及超龄劳动者的劳动争议案件纠纷，有力保障了超龄劳动者的合法权益，有效避免了企业因涉诉带来的不利影响。
案情回顾
原告周某，女性，1971年5月生。2017年1月，周某未满50岁，与被告上栗某公司签订劳动合同，从事宾馆服务业务。自周某开始任职至2023年7月止，该公司一直未给员工购买“五险一金”。
经原告争取，自2023年7月开始，被告公司以每个月补偿300元工资的方式抵缴职工养老保险。
图源网络
同年9月25日，该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》，与原告解除劳动关系，并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清。但周某从入职至今，未向用人单位主动提出解除劳动合同，未收到任何经济补偿金。
此时，周某已满52岁，达到了法定退休年龄。周某一纸诉状将上栗某公司诉至本院，请求法院解除与该公司的劳动关系，并要求赔偿经济补偿金、补偿社会养老保险费等费用，共计15万元。
法院审理认为
在审理过程中，上栗县法院承办法官通过查阅案卷及本案证据并结合当事人陈述，仔细梳理了案件事实及争议焦点。本案中，原告周某为用人单位辛勤工作6年，在被用人单位单方面解除劳动合同时已达到法定退休年龄。被告上栗某公司从未给员工缴纳“五险一金”，在周某达到退休年龄后强行与其解除劳动关系，且未依法对周某进行经济补偿，严重损害了周某的合法权益严重。
为高效解决矛盾，保护超龄劳动者的合法权益，在征得双方当事人同意后，法官决定主持调解。
调解伊始，原被告双方矛盾尖锐、争议较大，不能达成一致意见。法官积极化解双方矛盾，向其释明法院办案的初衷并对涉及的《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法条进行解释。被告上栗某公司最终认识到了其任意解除劳动合同等行为不当，愿意承担赔偿责任。原告周某也表示愿意放弃部分诉讼请求。
最终，原被告双方达成了一致的调解意见：由被告上栗某公司支付周某经济补偿金等各项费用19000元。
法官说法
用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续，让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇，否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位需要承担赔偿责任。此外，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位有权行使劳动合同终止权，但是应当给予年龄较大的老员工适当的人文关怀，事先与超龄劳动者协商，达成合意后再解除劳动合同，避免后续产生纠纷。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。