重返原公司，像贺涵一样处理好人际关系
重返原公司，像贺涵一样处理好人际关系
“记住，你是来工作是赚钱的，不是来交朋友的。如果能交到朋友，那是惊喜，交不到朋友，那才是正常，所以现在，做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，你自己的业绩做好了，自然就有从来成为你的合作伙伴。”
——《我的前半生》贺涵
重返原公司，就像是参加一场没有彩排的演出，你不知道台下的观众是会给你掌声还是嘘声。但是，如果你能像贺涵一样处理好人际关系，这场演出很可能会成为你的高光时刻。
重返原公司的人际关系挑战
重返原公司，你可能会遇到以下几种人际关系挑战：
老同事的审视：他们可能会用怀疑的眼光看你，“这个人为什么又回来了？”
新同事的戒备：他们可能会想，“这个‘老员工’会不会抢我的位置？”
上级的观望：领导可能会思考，“这个人离开了一段时间，还能不能适应这里的工作？”
下属的不确定：如果你之前有下属，他们可能会担心，“原来的领导回来了，我们的位置还保得住吗？”
像贺涵一样处理人际关系
面对这些挑战，我们可以借鉴贺涵的职场智慧：
保持专业态度：贺涵在职场中始终保持专业，不被私人感情影响。重返原公司后，你也应该专注于工作本身，用业绩说话。
韬光养晦：贺涵说过，“做到韬光养晦很重要”。不要急于表现自己，先观察一段时间，了解公司现在的状况和团队的动态。
建立信任：贺涵通过帮助他人来建立信任。你可以通过主动帮助同事、分享自己的经验和资源来赢得团队的信任。
保持独立性：贺涵在职场中始终保持独立思考，不盲目从众。在处理人际关系时，也要保持自己的独立性，不被他人的看法左右。
重视业绩：贺涵强调“做好自己的业绩”。无论人际关系如何，业绩始终是职场人最有力的证明。
实用建议
主动沟通：与上级和同事进行坦诚的沟通，表达你重返公司的诚意和决心。
低调行事：不要张扬，避免引起不必要的关注和嫉妒。
展现价值：通过具体的工作成果展现你的价值，让团队看到你的回归带来的积极变化。
保持乐观：用积极的态度影响周围的人，创造良好的工作氛围。
尊重差异：公司可能在你离开期间发生了很多变化，保持开放的心态，尊重这些差异。
重返原公司并不意味着一切都会回到过去，但如果你能像贺涵一样处理好人际关系，你一定能在这个熟悉的环境中找到新的发展机会。记住，工作是为了赚钱，不是来交朋友的，但良好的人际关系会让你的工作更加顺利。祝你在重返职场的道路上，能够像贺涵一样游刃有余！