高盛如何通过提升女性管理层比例促进经济增长？

高盛如何通过提升女性管理层比例促进经济增长？

引用

财富中国

等

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来源

1.

https://www.fortunechina.com/lingdaoli/c/2024-10/09/content_458848.htm

2.

https://www.stcn.com/article/detail/1140223.html

3.

https://new.qq.com/rain/a/20240323A03J1K00

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https://www.bloombergchina.com/blog/diversity-quotas-scrutinized-as-nasdaq-rule-gets-early-win/

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http://m.caijing.com.cn/api/show?contentid=4998943

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https://www.goldmansachs.com/worldwide/greater-china/insights/In-The-Lead-Hong-Kong-highlight

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https://qks.sufe.edu.cn/mv_html/j00002/202407/K4b9ayDk-ciwG-nXfO-9ucb-Of9v0ROgIxS8_WEB.htm

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https://www.umcare.cn/hqyl/shzr/ygzr/

高盛集团在推动性别平等方面走在了行业前列。2020年，高盛宣布了一项重要政策：只承销至少拥有两名多元化董事会成员的公司IPO项目。这一举措不仅推动了企业董事会的多元化进程，也为高盛带来了显著的经济效益。

政策实施效果立竿见影。数据显示，2021年，在高盛承销的IPO项目中，88%的公司至少有两名女性董事，这一比例远高于2014-18年间的30%。这一变化反映了高盛政策的有效性，也体现了市场对多元化治理结构的认可。

女性管理层的增加不仅改善了公司治理结构，还带来了实实在在的经济效益。国际劳工组织的研究显示，女性董事比例高的公司销售利润率高16%，投资资本回报率高26%。高盛的案例进一步证明了这一点。通过提升女性管理层比例，高盛不仅优化了决策质量，还吸引了更多优秀人才，最终实现了业务增长。

为了进一步推动女性经济赋权，高盛推出了In The Lead论坛。该论坛旨在为女性客户提供一个交流和学习的平台，邀请来自不同领域的专家分享见解。论坛内容涵盖投资策略、市场前瞻、另类投资等多个方面，为参与者提供了全方位的视角。

高盛的经验表明，提升女性管理层比例不仅能改善公司治理，还能带来显著的经济效益。这一成功模式值得其他企业借鉴。随着越来越多的公司认识到性别多元化的重要性，我们有望看到更多类似举措的出台，最终实现职场性别平等。