自己交社保和公司交社保，区别在哪？哪个更划算？一起了解！
自己交社保和公司交社保，区别在哪？哪个更划算？一起了解！
随着现如今新型的就业形态越来越多，灵活就业者的数量也在不断增加，很多参保人都在考虑是否要自己缴纳社保。但因为不了解，自己缴纳社保和公司缴纳社保的区别，所以很多人在选择的时候会有很多犹豫。
今天我们就来分析一下，自己交社保和公司交社保区别在哪？哪一个更划算？
区别一：缴费不同
自己交社保和公司交社保最大的区别，就在于缴费金额不同。众所周知，根据我国的相关规定，企业是必须要为员工缴纳社会保险的。所以我国的职工社保，一部分由公司缴纳，一部分由个人承担。
如果我们以灵活就业人员的身份缴纳社保，就意味着公司那部分只能由我们自己承担，所以在缴费金额上，就会比公司缴纳要多出一部分。
目前我国职工养老保险的缴费比例是24%，如果有企业为其缴纳的话，那么企业需要承担的比例是16%，个人缴费比例是8%。如果以灵活就业人员的身份缴纳养老保险，那么需要缴纳的比例就是20%，由个人全部承担。
也就是说，如果我们选择自己交社保，那么在养老保险上就需要比公司交社保多承担4%。除此之外，如果还需要缴纳医疗保险，那么需要承担的比例就会更高，缴纳的金额也会更高。
区别二：险种数量不同
除了缴费金额不同之外，自己交社保和公司交社保，能够缴纳的险种数量也不一样。灵活就业人员的身份缴纳社保，可以缴纳的只有两种保险，一个是养老保险，另外一个是医疗保险。虽说目前有很多地区，将生育保险也纳入到了灵活就业人员医疗保险的行列，但是失业保险和工伤保险，灵活就业人员自己是交不了的。意味着如果在工作当中出现了意外，那么是没有保险可以进行报销的。
区别三：退休年龄不一样
随着人口老龄化的不断加深，我国正在推行渐进式延迟退休。不过截至目前，我国的企业职工退休年龄依旧是男性60周岁，女性50周岁。但是如果是以灵活就业者的身份缴纳社保，那么女性的退休年龄则是55周岁，比企业职工要多5周岁，这一点是需要大家注意的。
区别四：缴费基数不同
每年各个地区都会出台新的缴费基数，而对于灵活就业者和企业职工而言，缴费基数却是不同的。
一般来说，企业职工的缴费基数，要按照上年度工资总额的月平均值来确定。而灵活就业人员则是根据自己的经济收入情况，选择最适合自己的缴费基数。相比起企业职工而言，灵活就业者的缴费基数比较自由，灵活度更大。
综上所述，自己交社保和公司交社保区别，还是比较大的。如果单纯按照金额来进行对比的话，那么显然是选择公司为我们缴纳社保，自己需要承担的费用更少。
但因为每个人实际情况不同，比如有些人是个体工商户，自己干要比在企业里赚得多，所以对这类人而言，自己缴纳社保反倒是更适合自己的方式。正因如此，哪一个更划算，还要看哪一个更符合自己的实际情况。