2025年延迟退休实施后，养老金计发月数还是139个月吗？如何变化
2025年延迟退休实施后，养老金计发月数还是139个月吗？如何变化
随着2025年渐进式法定退休年龄改革的实施，养老金计发月数也将随之调整。本文将为您详细解析不同退休年龄对应的计发月数变化，以及这些变化对个人养老金待遇的影响。
我们都知道，在计算养老金的过程中，有一个重要的参数，那就是养老金的计发月数。这个参数主要用于计算个人账户养老金部分，而随着退休年龄的不同，对应的计发月数也会有所差异。
在改革前，我国正常的法定退休年龄分为60岁、55岁和50周岁三个阶段。具体来说，男性60岁退休，女性55岁或50岁退休。对应的计发月数分别为：60岁为139个月，55岁为170个月，50周岁为195个月。
随着法定退休年龄的调整，计发月数也将发生变化。以下是不同退休年龄对应的计发月数：
- 51岁退休：190个月
- 52岁退休：185个月
- 53岁退休：180个月
- 54岁退休：175个月
- 56岁退休：164个月
- 57岁退休：158个月
- 58岁退休：152个月
- 59岁退休：145个月
- 60岁退休：139个月
- 61岁退休：132个月
- 62岁退休：125个月
- 63岁退休：117个月
- 64岁退休：109个月
- 65岁退休：101个月
- 66岁退休：93个月
很显然，不同的退休年龄，它对应的继发月数水平肯定是有所差异性的。而且计发月数越小，实际上最终个人账户养老金的待遇水平，相对来说也是会更高一些的，这对于个人来说是有一定的好处。所以说延迟退休并不是一无是处，因为延迟退休或将带来一个更高退休养老金的收入，而且它体现在计发月数方面。
有些人说对应的计发月数，是不是也就意味着，你领取139个月或者说领取195个月以后，就不能够再享受养老金呢？可以很肯定的告诉大家，并不是这样子的，根据我们国家现行的基本养老保险的政策，养老金的待遇它是可以领取终身的，是没有任何的问题。至于说这个所谓的计发基数，它只是计算养老金的一个基本条件之一，跟我们领取的时间是没有直接的关联性。
当然，延迟退休以后，养老金的计发月数会不会调整，截止到目前为止，还没有关于养老金计发月数调整的通知和方案。所以认为，就算是我们赶上延迟退休，那么在没有下发新的调整通知之前，大概率还是沿用现行的这样的一个计算基数，所以对于我们退休人员来说，也就不用去担心了，即便调整原则上来讲，对于我们个人的影响也是比较小的，因为毕竟退休年龄改变计发月数只会更小，将来能够享受到养老金的待遇水平，才是会更高的，对自己来说也是有利的。