初入职场必看！劳动合同签订全攻略
初入职场必看！劳动合同签订全攻略
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，对于职场新人来说，了解劳动合同的关键条款和签订注意事项至关重要。本文将从劳动合同的必备条款、试用期规定、签订注意事项等方面，为你提供一份实用的劳动合同签订指南。
劳动合同必备条款
劳动合同必须具备以下九项条款：
用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同期限：明确合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
工作内容和工作地点：详细描述工作岗位、职责以及工作地点。
工作时间和休息休假：明确工作时间安排及休息休假制度。
劳动报酬：包括工资标准、支付方式和支付时间等。
社会保险：明确用人单位和劳动者在社会保险方面的权利义务。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明工作环境的安全保障措施。
其他事项：法律、法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
试用期相关规定
试用期是用人单位和劳动者相互了解的考察期，但试用期的约定必须符合法律规定：
- 试用期期限：
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
- 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
- 试用期工资标准：
- 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
- 不得低于劳动合同约定工资的80%；
- 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 不得约定试用期的情形：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
- 劳动合同期限未满3个月的；
- 同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。
签订劳动合同注意事项
签订时间：用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
合同形式：劳动合同文本应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
违约金条款：用人单位只有在两种情况下可以约定违约金：
- 为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的；
- 约定竞业限制条款的。
- 合同无效情形：
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的；
- 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动报酬约定不明：若约定不明确，可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。
用人单位不签订书面合同的后果：自用工之日起超过1个月不满1年未签订合同的，应每月支付两倍工资；满1年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
维权建议
留存合同文本：签订后务必保留一份合同文本，这是维权的重要依据。
了解法定权益：熟悉劳动法相关规定，明确自己的合法权益。
理性维权：如遇纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同是维护劳动者权益的重要法律保障，职场新人在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时可寻求专业法律人士的帮助，确保自己的合法权益不受侵害。