赴港打工必备:香港最新雇佣法规解读
赴港打工必备:香港最新雇佣法规解读
赴港打工前,了解香港最新的雇佣法规至关重要。根据《雇佣条例》及相关法例,雇主与雇员需明确订立书面或口头雇佣合约,以保障双方权益。此外,《最低工资条例》规定了每小时37.5元的法定最低工资标准,而《强制性公积金计划条例》则规范了退休福利及保障计划。这些法律规定不仅影响日常的工作安排,还涉及工伤补偿等重要事项。掌握这些要点,让你在香港工作更加安心无忧。
2025年最新修订:雇佣法规的重大变化
香港雇佣法规在2025年将迎来重大修订,这些变化将直接影响打工者的权益。以下是几个关键修订要点:
连续性合约的新定义:从“418”到“468”
根据现行的《雇佣条例》,雇员必须根据“连续性合约”受雇,才能享有某些法定权益,如法定假日薪酬、法定年假等。此前的“418规则”要求雇员连续受雇于同一雇主4星期或以上,且每星期工作不少于18小时。
为了将法定权益扩展至更多雇员,特别是兼职和零工工作者,香港政府已建议将“418规则”修订为“468规则”。这意味着,从2025年起,只要雇员在4周内工作满68小时,即可被视为“连续受雇”,从而享有相关权益。
这一修订预计将于2025年上半年提交立法会审议,建议赴港打工者密切关注最新进展。
取消强积金对冲机制
自2025年5月1日起,香港将取消强积金对冲安排。这意味着雇主将不再享有法定权利,以雇员强积金计划强制性供款产生的累算权益,抵销须支付予雇员的法定遣散费或长期服务金。
为减轻雇主在支付遣散费和长期服务金方面的财政压力,政府已设立补贴计划,以分担相关成本。这一改革将更好地保障雇员的退休福利。
加密货币支付报酬的新规
随着金融科技的发展,越来越多的雇主考虑使用加密货币支付报酬。根据《雇佣条例》第26条的规定,工资必须以“法定货币”支付,只有在雇员同意的情况下,才能以支票、汇票或银行转账等其他方式支付。
由于加密货币并非法定货币,因此以加密货币支付员工的工资可能违反《雇佣条例》。然而,将加密货币纳入薪酬之中,会带来法律上的挑战,而监管上的不确定性也会让雇主产生忧虑。在此背景下,政府于2024年12月公布了首份《稳定币条例草案》,为法币参照的稳定币活动提供发牌和监管框架。尽管《稳定币条例草案》承认稳定币(及其他)可用作支付服务费用的交換媒介,但在香港仍不被視為“法定貨幣”。與其他加密貨幣一樣,穩定幣被視為虛擬資產的子集。這意味著以穩定幣支付員工的工資,與以其他類型的加密貨幣支付員工的工資一樣,會產生相同的法律風險,但支付穩定幣作為發放年度花紅的方式可能是允許的。
最低工资标准与工作时间
香港的法定最低工资标准为每小时37.5元。根据现行机制,最低工资水平每两年检讨一次。下一次检讨结果将于2025年5月1日生效。
此外,香港并未规定标准工作时间,但根据《雇佣条例》,雇员每周工作时间不应超过48小时。雇主必须确保雇员享有合理的休息时间和法定假日。
强制性公积金制度
强制性公积金(MPF)是香港的退休保障制度,适用于所有年满18岁至未满65岁、在香港工作的雇员。以下是几个关键要点:
- 雇员和雇主各需按雇员每月收入的5%供款
- 月薪入息范围为7100-30000元
- “积金易”平台将于2025年全面运作,预计节省300-400亿元成本
其他重要事项
除了上述核心法规外,赴港打工者还需关注以下事项:
- 工伤补偿:根据《雇员补偿条例》,雇主必须为雇员购买工伤保险
- 年假与病假:连续性合约雇员可享有带薪年假和疾病津贴
- 法定假日:雇员有权获得不少于12天的法定假日
赴港打工前,建议详细了解相关法规,并与雇主明确约定工作条件和待遇,以保障自身权益。同时,保持对最新法规动态的关注,有助于更好地适应香港的工作环境。