提升企业党建文化：从理论到实践的探索

提升企业党建文化：从理论到实践的探索

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人民网

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来源

1.

http://cpc.people.com.cn/GB/67481/405270/index.html

2.

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1815025044348233248

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https://m.docin.com/touch_new/preview_new.do?id=4771441869

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https://m.doczj.com/doc/5b13232444.html

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https://newspaper.coscoshipping.com/wq/20241213/20241213dB02b/art/2024/art_34b6350cfb204dfb9875891ac939f924.html

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https://m.toutiao.com/article/7405503483496972840/

企业党建文化是将党的路线、方针、政策融入企业文化，为企业创造精神力量的重要载体。在当前形势下，如何提升企业党建文化，使其更好地服务于企业的发展，是一个值得深入探讨的课题。

企业党建文化的核心在于将党的政治思想融入企业文化，为企业提供正确的方向指引。正如[[2]]中所述，企业文化建设要符合国家发展要求，符合科学发展观，而党建工作则规范人员思想、意识，二者相互结合、相互补充才能最大程度推动企业发展。

一、严守政治纪律和规矩，确保方向正确

1. 存在问题：部分党员政治理论学习不深入，缺乏系统性；执行政治纪律时简化程序、降低标准；对上级决策部署落实不到位。

2. 解决办法：

   • 制定详细的学习计划，加强理论学习。例如，通过定期组织专题学习会、邀请专家讲座等方式，提升党员的理论水平。
   • 提高政治敏锐性，严格执行纪律。建立完善的考核机制，确保各项决策部署得到有效落实。

二、加强党性修养，改进工作作风

1. 存在问题：党性修养不足，宗旨意识淡化；工作中存在形式主义、官僚主义；担当精神欠缺，面对困难绕道走。

2. 解决办法：

   • 加强党性教育，提升觉悟。通过开展主题党日活动、重温入党誓词等形式，增强党员的宗旨意识。
   • 树立正确政绩观，注重工作实效。建立科学的评价体系，鼓励党员在实际工作中勇于担当、善于作为。

三、提升专业能力，鼓励创新实践

1. 存在问题：知识结构老化，专业能力不足；缺乏创新思维，习惯按部就班；决策执行不够坚决，应急处置能力弱。

2. 解决办法：

   • 更新知识体系，加强业务学习。鼓励党员参加各类培训和学习活动，提升专业能力。
   • 鼓励创新实践，提高决策科学性。建立创新激励机制，为党员提供展示才华的平台。
   • 强化执行力，提升应对突发事件的能力。通过模拟演练等方式，提高党员的应急处置能力。

四、加强廉洁教育，完善监督机制

1. 存在问题：廉洁自律意识不强，有侥幸心理；监督机制缺失，廉政风险排查不彻底；对违纪行为查处不力。

2. 解决办法：

   • 加强廉洁教育，严格遵守纪律规定。通过案例警示、廉洁承诺等方式，提升党员的廉洁意识。
   • 主动接受监督，完善防控机制。建立健全监督体系，定期开展廉政风险排查。
   • 严肃查处违纪违法行为，强化问责。对于违反纪律的行为，坚决予以查处，绝不姑息。

多家企业在提升党建文化方面进行了积极探索。例如，百度党委将信仰力量融入企业发展，京东集团党委将精准扶贫与企业经营相结合，新浪党委通过丰富多样的党建活动凝聚党员力量。这些实践表明，将党建工作与企业实际相结合，能够有效提升党建文化的实效性。

提升企业党建文化是一个系统工程，需要从政治纪律、党性修养、担当创新和从严治党等多个维度协同推进。通过加强理论学习、改进工作作风、提升专业能力、完善监督机制等措施，可以有效提升企业党建文化的水平，为企业持续健康发展提供强大的精神动力和政治保障。