什么是价值观？4个步骤找到属于自己的“价值观清单”！附工作价值观在线测试推荐

什么是价值观？4个步骤找到属于自己的“价值观清单”！附工作价值观在线测试推荐

在这个快速变化的时代，每个人都面临着各种选择和决定，而这些选择背后推动的核心，就是我们的“价值观”。价值观塑造我们的思维方式、影响我们的行为，并深刻地定义了我们生活和工作的方式。有人可能会问，价值观到底是什么？它又如何影响我们的日常生活及职业发展呢？

本篇文章将与你探讨价值观的重要性，并通过一系列具体步骤，帮助你探索和确定自己的个人价值观。我们将提供一个简单的方法来书写你自己的“价值观清单”，并探讨如何将这些价值观应用到提升人际关系和职业生涯。此外，文章还将推荐给你在线测试，帮助你更深入了解自己的工作价值观，以及如何根据这些见解作出更明智的职业选择。让我们一起开始这段发掘自我核心价值的旅程吧！

一、价值观是什么？价值观对人的影响有多大？

你知道价值观是什么吗？根据维基百科的叙述，价值观（Values）是一种判断对错、做选择时取舍的标准。对自己有益的事物你会评判为有价值。对有益或有害的事物评判的标准就是一个人的价值观。不同的价值观会产生不同的行为模式，进而产生不同的社会文化。

简单来说，价值观就是你内心的天平，帮助你评估事物的重要性、判断是非对错以及在日常生活中作出决策。它们是个人行为和决策的基础，深刻影响着一个人的行为模式和生活方式。

价值观的影响范围极广，从个人的职业选择到与人互动的方式，再到处理日常问题的方法，每一方面都可能受到影响。例如，以下几种常见的价值观及其可能的影响：

• 诚信：坚持诚实原则的人在面对困难时会选择坦率面对，这种行为能增强他人的信任，并在工作和私人关系中建立良好的声誉。
• 纪律：崇尚纪律的个体往往会选择遵守规则和程序，这不仅提升了个人的组织能力，也常常带来高效的工作表现。
• 关怀：将关怀放在重要位置的人，通常会对周围的人展现出高度的同理心，这使得他们在人际关系中更受欢迎，并能更有效地支持他人。
• 自我：高度重视自我价值观的个体可能表现出自我中心的倾向，这可以推动个人发展，但也可能导致忽视他人的需求。

二、如何写出个人的价值观？4步驟一次看！

个人价值观对生活的每一个决定都有很大的影响。明确自己的价值观不仅可以帮助你做出更符合自己理念的选择，还可以增强决策的自信和满意度。以下4步驟帮助你清楚拟定自己的“价值观清单”：

詢問自己

这个步骤中你需要询问自己哪些事物对你来说最重要？你真正关心的价值观有哪些？这是一个内省的过程，要求你深入思考自己的生活和理想。例如，你可能发现你非常重视创新、积极或是努力不懈等。了解这些价值观有助于你更明确地规划未来的生活和职业道路。

假设你不知道自己重视哪些价值观，最简单的方法就是“借鉴別人的价值观”，你可以从电影、小说，甚至是你欣赏的艺人身上学习到他们的价值观，像是迪士尼电影《魔法满屋》（Encanto）中就可以发现作者想传递的是—持续学习、做自己等价值观，如果你喜欢这些价值观，也可以将这些放進属于你自己的价值观清单。

回顾反思

花时间回顾你过去的重要决策，例如你选择工作的条件或与人交往的過程中如何处理关系，并探究这些选择背后的动机。试着找出哪些行为是由特定的价值观所驱动的。这一步骤有助于你确认自己的核心价值观，明白它们如何在你的日常生活和重大决策中起到指导作用。这种自我反思是了解自己行为背后原因的重要方法，有助于你在未来做出更符合自己价值观的选择。

記錄下來

在确定了哪些价值观对你来说特别重要之后，把它们逐一写下，并详细解释为什么这些价值观对你如此重要。这一过程对提升自我认识来说很有帮助，并有助于将这些抽象的价值观转化为可以清楚描述和与他人分享的具体概念。

例如，如果你发现“诚信”是你的核心价值观之一，这会让你在日常生活和工作中更加重视诚实，尤其在面对道德和职业挑战时，你会坚持自己的原则，即使在压力之下也不偏离。此外，这也意味着在人际关系中，你会努力维持诚实，并期望他人以相同的标准来对待你，从而建立稳固且可靠的关系。这种对价值观的明确表达不仅有助于个人成长，也使你能在与他人的互动中更加自信地表达自己的立场和决策。

以下是一个简单的表格，可以帮助你练习排序价值观，找到属于自己的“价值观清单”：

通过表格练习后可以将结果记录下来，你会发现创造力、求知欲、诚信、责任及积极等价值观是在排序中你认为最重要的，这样的统整可以帮助我们清楚地认识自己的内在想法。

建立原则

最终阶段是将这些价值观转化为日常行动的具体原则。考虑如何在日常生活中实践这些价值观，无论是在选择工作项目、建立人际关系还是做出生活选择。例如，如果你重视“家庭”，你可能会选择一份工作时间更灵活、出差要求更少的工作。

三、养成这5种正向价值观，帮助自己获得好人缘！

在个人发展和社交互动中，培养并实践正向的价值观极为重要。这些价值观不仅塑造我们的行为模式，还深刻影响我们与他人的互动方式。以下是5种能够提升你人缘，帮助你在社交场合中赢得好人缘的重要价值观：

誠實有信用

诚信是建立任何关系的关键，这不仅意味着始终如一地说实话，还包括在各种情况下保持行为的一致性。一个人如果在日常行为中展现出诚信，比如守时、履行承诺、诚实回应他人的问题，就会让人感觉这个人可靠，进而建立深厚的信任感。

例如，在工作中，如果一个企划经理始终如一地向团队准确报告进度、承认错误并寻求解决方案，团队成员便更有可能对他展开无保留的支持和信任。这种信任是基于对个人言行一致性的观察，使得人们愿意长期与你合作，甚至在你遭遇困难时伸出援手。因此，培养信用是获得他人信任和尊重的基础，也是促进社交成功的重要因素。

能尊重他人

尊重是社交互动中的一个核心元素，它超越了表面的礼貌，深入到了对他人观点、文化、价值观和个人习惯的真正理解和接纳。当你在社交场合表现出对他人背景和意见的尊重时，不仅能够打开沟通的大门，还能够有效地减少可能的冲突和误解。

例如，在多元文化的工作环境中，积极听取并尊重来自不同文化背景的同事的意见，可以丰富团队的视角，促进创意的产生。此外，当你展现出尊重他人的态度时，通常也会得到他人的尊重。这种基于相互尊重的交流，可以建立一种积极正面的社交氛围，使所有参与者都感到被重视和尊敬，这不仅有利于个人关系的维护，也是促进职业发展和人际关系扩展的重要条件。通过实践尊重，你可以在日常生活中逐步建立起一个支持和理解的社交环境，这对于个人成长和职业成功都非常重要。

積極正向力

人们通常喜欢与那些能够看到事情积极一面、并且能在困难中保持冷静和正面思考的人相处。因此，培养一个积极正面的态度，不仅能够提升你的人际关系，还能增强你在各种社交中的影响力和人气。这种特质在职场和私人生活中都非常受到欢迎。积极的态度能够鼓舞周围的人，提高团队的士气，尤其在面对压力和逆境时，积极的人能展现出领导力，引导团队找到解决问题的方法。

具备同理心

同理心（empathy），或称同感心、感同身受等，是从他人的参照系统中理解或感受他人正在经历的事情的能力，也就是运用理解力与想象力等，尝试（在想象中）将自身置于他人处境或所在“位置”的能力。简单来说，同理心=想象自己是别人，试着懂他们的感觉和想法。但除了想象自己如果是他们会怎么想还不够，还要真正感受到他们的情绪。

当你在与人交流时展现出同理心，不仅能够更好地了解对方的情绪和需求，还能够帮助解决冲突和增进相互理解。这使得你在对方眼中更可靠、更值得信任。例如，当朋友或同事遇到困难时，你能够从他们的角度思考问题，提供恰当的支持和建议，这样不仅能够缓解他们的压力，也会加深你们之间的联系。同理心不只是情感上的共鸣，它也是有效沟通和增强人际关系的重要工具。

强烈责任感

责任感是一个人在社交和职业场合中被高度重视的品质，它涵盖了对个人行为、承诺和决策的认真负责。具有强烈责任感的人对于自己的目标和对别人的承诺都表现出高度的忠诚和坚定性。这种特质不仅限于完成工作任务，还包括在日常生活中对亲朋好友的承诺，确保他们的期望不被辜负。

例如，一位负责任的主管不仅会确保项目按时进行，而且会在困难时刻站出来带领团队解决问题。同样，在家庭和友谊中，一个负责任的人会认真对待他人的感受和需求，确保在他们需要时提供支持和帮助。这样的行为增强了他人对他的信任，进而在他所在的社交圈中建立起稳固的信誉，使他被视为可靠和值得信赖的伙伴。因此，培养强烈的责任感对于任何追求成功和有意义人际关系的人来说都是必不可少的。

四、如何用更简单的方式测出工作价值观？工作价值观在线测试推荐！

在职场上，了解自己的工作价值观真的非常重要！它不仅能够帮助你找到最适合自己职业道路，还能提升工作满意度和职业发展。为了方便大家快速了解自己的工作价值观，现在有一些在线工具和测试可供选择，这些测试通过一系列问题，帮助你厘清什么样的工作特质和环境最能激发你的工作动力。以下是几个推荐的工作价值观在线测试，让你轻松评估并找到符合个人期望的职业环境：

1111大学网-工作价值观测试

这个测试是用二选一的方式，让你选择自己更在意的职场环境，而这些价值观种类分别有人际关系、丰厚报酬、自我实现、安全稳定、自由创意、声望地位。以下列结果而言，就更重视“人际关系”的价值观，所以同事间的相处就很容易影响你在职业上的选择。

1111测评中心-九大职能星测试

九大职能星测试一样是帮助你建立自己的工作价值观，但是以问题询问的方式让你更加深入地思考自己会怎么做，测试的结果除了告诉你适合的职场环境之外，也会帮你抓出你最在意的核心价值观。如下方测试所示，除了可以抓出你偏向清楚明確且有序的任務活动外，还可以知道自己在意执行能力、团队精神、负责承担、创造能力等价值观。

1111落点分析-Holland职业兴趣测试

通过一系列的问题，可以精准分析你理想中的工作是什么种类，而测试结束后会帮助你分析你的兴趣主型及副型，你可以根据测试结果推断出你的工作价值观。例如，测试中他分析出你的兴趣主型：企业型，意思是做事有计划并立刻行动，并且希望自己的表现被他人肯定，进而成为团体的焦点人物。我们可以从中抓出3个工作价值观，分别是#计划性、#行动力、#爱表现，未来在选择工作时也可以此为出发点。

通过这些简单的在线测试，你可以更深入地了解自己的工作价值观，这将是你职业规划和职业选择的强大工具。选择一个适合自己的测试，开始探索属于自己的职业道路吧！

五、你在建立价值观的過程中会遇到哪些常见问题？

价值观对于个人和社会的影响深远，然而在了解和应用价值观过程中，常常会出现一些问题和误解。以下是一些关于价值观的常见问题及其详细解答：

价值观是什么？

价值观就是你内心的天平，帮助你评估事物的重要性、判断是非对错以及在日常生活中作出决策。它们是个人行为和决策的基础，深刻影响着一个人的行为模式和生活方式。

价值观是否随年龄改变？

价值观可能会随着人生经历和阶段的不同而演变。随着年龄增长和经历的累积，人们的关注点可能会有所转移。例如，年轻时可能更加追求冒险和自由，而到了中年，安全感、家庭和健康可能变得更加重要。这种变化是自然的，反映了个人在不同生活阶段对价值和优先顺序的重新评估。

为何有些人的价值观与社会主流相悖？

个体的价值观受到多种因素的影响，包括家庭背景、教育经历、文化环境等。当某人在特殊的环境中成长，或接受与主流社会不同的教育和文化影响时，其价值观可能与社会主流相悖。这些价值观的差异有时会导致创新和社会多样性，但也可能引发误解和冲突。

如何解决价值观冲突？

解决价值观冲突的关键在于开放的沟通和寻求共识。在面对价值观差异时，重要的是先理解对方的立场和原因。通过对话和讨论，双方可以寻找共同点或达成妥协。这需要时间和耐心，以及一定的情感智慧来处理敏感问题。

价值观是否可以被教育或训练改变？

价值观虽然在早年形成并深受个人成长背景的影响，但它們是可以通过教育和自我启发被改变的。通过教育、文化交流和个人经历，人们可以对自己的价值观有更深的理解，从而可能选择接纳新的价值观。

“大脑长在头上，鞋子穿在脚上。是你自己选择走上哪条道路。” — Dr. Seuss。在快节奏的现代社会，明确自己的价值观不仅能够帮助我们在重大决策时保持方向感，也是塑造个人品牌和职业形象的重要基础。本文介绍的4步驟方法希望可以帮助你认识和定义自己的核心价值观，这将成为您在生活各方面做出明智选择的依据。希望你能利用这些工具和技巧，积极塑造一个更符合自我期望的未来。

本篇重要心法：价值观就是你内心的天平，帮助你评估事物的重要性、判断是非对错以及在日常生活中作出决策。它们是个人行为和决策的基础，深刻影响着一个人的行为模式和生活方式。