杨斌管理秘籍：用诗意与浪漫打造正能量职场

杨斌管理秘籍：用诗意与浪漫打造正能量职场

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https://baijiahao.baidu.com/s?id=1819907313775837379

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https://zhidao.baidu.com/question/1681601776846900947.html

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https://www.edbachina.com/cmscontent/1435.html

在当今快节奏的商业环境中，清华大学副校长杨斌以其独特的诗意与浪漫世界观，为企业管理注入了一股清流。他认为，企业管理不应只是冷冰冰的数字游戏，更应融入人文关怀与社会价值。这种理念不仅提升了团队凝聚力和创新力，还打造了一个充满正能量的工作环境。

杨斌深受詹姆斯·卡斯《有限与无限的游戏》一书的影响，将其中的理论巧妙地应用于企业管理中。在他看来，传统的企业竞争往往陷入有限游戏的陷阱，即以打败对手、占领市场为目标。而真正的企业领袖应该具备无限游戏的思维，将目光投向更广阔的社会价值创造。

“在社会发展和人类进步的这个无限游戏中，有限思维的模式，让人们过度执着于有限的目标。在某段时间内，根据某个评价标准，也许能够达成‘第一’或‘最好’的目标。但这并不意味着会让他们在一个无限游戏中不被淘汰，因为规则在不断变化，目标在持续升级，边界被跨越，范式被颠覆。”杨斌如是说。

要实现从有限到无限的跨越，杨斌提出了“善引擎”的概念。他认为，企业应该利用自身的技术优势，解决那些看似无直接商业回报但具有重大社会意义的议题。这种做法不仅能提升企业的社会形象，更能激发员工的使命感和创造力。

一个典型的例子是腾讯的“天籁行动”。该行动免费开放天籁音频AI技术，以提升人工耳蜗降噪效果、改善人工耳蜗佩戴者的使用体验，帮助听障人士解决听不清的难题。这项技术的应用并没有给企业带来直接的商业回报，但却产生了巨大的社会价值。

在杨斌看来，一个充满正能量的职场环境是企业可持续发展的关键。他倡导建立开放的沟通渠道和明确的目标分工，增强团队方向感。同时，企业还应关注员工的职业发展，提供培训机会和晋升路径，让员工感受到个人价值的实现。

此外，杨斌还强调了企业文化的重要性。他认为，企业应该树立清晰的核心价值观，并将其融入日常运营中。通过公开表彰优秀员工、分享成功经验等方式传递正面价值观，同时关注心理健康，帮助员工平衡工作与生活。

在当今复杂多变的商业环境中，杨斌的管理理念为企业提供了一个全新的视角。他告诉我们，企业管理不应仅仅关注短期的经济利益，更应放眼长远，致力于创造社会价值。通过建立正能量的职场环境，激发员工的创新精神，企业才能在无限游戏中立于不败之地。

正如杨斌所说：“在类似这样的‘善引擎’的带动下，组织内外部更多的人群聚在了一起，形成更大的善流，发挥更大的合力，这也是引擎的价值所在。”这种以人为本、科技向善的管理理念，正在为越来越多的企业所认可和实践。