职场人際｜新舊世代各有所長 做這些事有助創造雙贏

职场人際｜新舊世代各有所長 做這些事有助創造雙贏

毕业求职旺季又至！新老员工在价值观、文化、处事方式等方面难免存在差异。老员工积累了丰富的经验和知识，而年轻员工则具备数字能力和创新思维。如果双方能够相互学习，就能发挥更大的协同效应。《福布斯》曾研究新老员工如何通过分享实现共同进步，让我们一起来看看双方可以相互学习的内容。

老员工可以分享的是……

1. 避开工作地雷

前辈们曾经犯过的错误，略作提醒就能帮助新人避免踩坑，比如公司禁忌、与客户沟通等问题。除了分享亲身经历外，老员工还可以教导新人培养自我反省和学习的习惯；鼓励定期回顾和分析过去的决策和行为，引导他们从中汲取教训。

2. 建立人际关系技能

老员工经过多年在不同部门间的历练，对职场人事应该有相当的了解，相信能教导年轻员工如何建立及维护良好的沟通及人际关系，包括有效地表达观点、聆听他人意见、解决冲突等。同时，可以与后辈分享如何学习观察、了解及分析公司内部政治动态、培养设定健康的界线、保持专业及道德标准等技巧。

3. 职业发展心得

作为前辈，可以利用自身积累的经验来帮助年轻员工在职场中成长和发展，包括分享自己职业生涯的挣扎和挫折，并作为一个支持者，在工作解难、决策等方面给予适当的指导、反馈和建议，让他们能更好地应对职场挑战。

新员工可以分享的是……

1. 融入新技术

一般来说，年轻人在社交媒体、数字科技、大数据分析、网络技术等方面的运用都相当得心应手，能帮助公司更好地应用数据与科技、实现数字化转型、提升效率及客户体验、进行更有效的业务决策及市场推广等，这些好处都备受上司重视的啊！

2. 多元创新思维

作为新世代的一员，年轻员工能为团队提供更新颖及多角度的视角，有助于实现更好的协作、提升产品或计划的创新程度、适应不断变化的客户需求、吸引更广泛的客户等。

3. 持续学习之必要

职场变化万千，与时俱进是相当重要。带着新知识与技能的年轻员工，可助团队紧贴市场最新动态，同时发挥鲶鱼效应，刺激创造力，推动彼此一起进步。

参考资料：
https://www.forbes.com/sites/nextavenue/2018/11/13/what-older-workers-and-younger-workers-can-learn-from-each-other/