中国企业DEI实践：现状、挑战与未来趋势
中国企业DEI实践：现状、挑战与未来趋势
最新数据显示，中国企业在多元化、公平性和包容性（DEI）方面的实践已取得显著进展。美世2024年的调研发现，超过60%的500人以上规模企业已形成明确的DEI战略，55%的企业获得管理层支持，49%的企业将DEI作为企业战略之一。这些数据表明，DEI理念正在中国企业的管理实践中生根发芽。
中国企业DEI实践现状
从整体来看，中国企业对DEI的重视程度不断提升。根据《2025中国市场企业DEI现状趋势与最佳实践报告》（[[2]]），中国市场企业的DEI实践整体处于“积极主动”阶段，十大核心领域发展均衡。在具体实践中，企业普遍制定了DEI愿景和战略，并在人才管理、文化建设等方面开展相关工作。
不同类型的企业在DEI实践上存在差异。外商独资和中外合资公司表现优于市场平均水平，而在愿景战略、执行、沟通、培训等方面，不同类型企业各有特点和差距。从区域来看，欧洲和北美公司的DEI实践分数高于亚洲和中东地区。上市公司在DEI方面的表现也优于非上市公司，特别是在高层决策、报告发布、承诺展示等方面。
行业间的差异同样值得关注。金融业在DEI实践方面处于领先地位，而农、林、牧、渔业则相对滞后。例如，汽车行业在培训、营销团队和供应链多样性方面表现突出；生物医药行业注重员工发展和职场安全；食品饮料行业在战略投入和包容招聘方面表现良好；化工行业则在人员多样性和培训等方面面临挑战。
面临的挑战
尽管取得了积极进展，但中国企业DEI实践仍面临诸多挑战。美世调研发现，企业在DEI管理方面主要面临七大挑战：总部指导缺乏框架、合规性挑战、管理架构不清晰、缺乏量化目标、利益相关者沟通不足、资源分配不当以及无意识偏见带来的管理盲点。
在战略执行方面，虽然大部分企业有顶层设计意识，但精细化管理和落地能力较为薄弱。此外，虽然DEI被纳入企业长期目标，但仅有三分之一的企业拥有中长期规划。在具体实践中，企业更多关注性别、年龄和民族多元化，而在同工同酬、健康公平等方面的关注度相对较低。
未来发展方向
展望未来，DEI在中国市场的实践将呈现以下趋势：
- 创新探索：企业将从单一政策转向系统性生态建设，更加注重创新驱动和数据支持。
- 策略演变：数据驱动的DEI策略将成为新标准，企业将通过数据分析制定更精准的政策。
- 深度融合：DEI将与企业的人才、文化和业务战略深度融合，成为核心竞争力的重要组成部分。
- 全球化与本地化平衡：企业将在全球视野下推进DEI实践，同时注重本土化策略。
为了推动DEI实践的深入发展，企业需要在治理、策略、实施和发展等层面持续发力。具体包括：确保高层领导支持、制定长期发展路径、全方位融合DEI理念、实现可持续发展等。
政策环境
中国有多部法律法规促进多元包容，如《民法典》《就业促进法》等，证券交易所也对上市公司DEI信息披露提出要求。这些政策法规为企业DEI实践提供了法律框架和指导。
结语
随着全球化进程的不断推进，DEI已成为企业实现可持续发展的重要驱动力。中国企业需要在实践中不断探索和完善DEI体系，既要借鉴国际先进经验，又要结合本土实际，形成具有中国特色的DEI文化。这不仅有助于提升企业竞争力，也将为构建更加公平、包容的社会环境做出积极贡献。