企业国际化：如何保障职业健康？

企业国际化：如何保障职业健康？

引用

中国商务部网站

等

10

来源

1.

http://m.mofcom.gov.cn/article/fgsjk/201201/20120102655736.shtml

2.

https://m.renrendoc.com/paper/310843109.html

3.

https://www.sedex.com/zh/blog/sedex-%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%B8%8E%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%AE%80%E4%BB%8B/

4.

https://www.ndrc.gov.cn/xxgk/jd/jd/202201/t20220119_1312339.html

5.

https://www.maigoucrm.com/v3/news/detail.aspx?id=478955

6.

https://m.renrendoc.com/paper/377058099.html

7.

https://www.dnv.com/cn/services/page-230744/

8.

https://www.nuflare.co.jp/cn/sustainability/work/

9.

https://www.zhonglun.com/research/articles/9158.html

10.

https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=4e93ea0c-cea8-46f2-91f7-ae223769c956

每年有278万工人死于工伤和疾病，1.6亿工人患有非致命的工作相关疾病，3.74亿工人遭受非致命伤害。这些触目惊心的数据来自国际劳工组织（ILO）的统计，揭示了职业健康安全问题的严峻性。随着越来越多中国企业走向国际舞台，如何保障海外员工的职业健康和安全，成为企业必须面对的重要课题。

随着全球化加速发展，企业越来越多地涉足国际市场，员工的安全与健康问题日益凸显。这不仅关系到员工个人的福祉，更影响着企业的可持续发展和社会责任形象。

从法规角度来看，各国关于员工安全与健康的法规和标准存在差异，企业需要了解并遵守相关法规，确保员工权益。从企业社会责任的角度看，保障员工安全与健康是企业可持续发展的重要组成部分，关系到企业形象和长期竞争力。

建立完善的安全管理体系

企业应建立完善的安全管理制度，包括风险评估、预防措施、应急预案等。具体措施包括：

• 风险评估与监控：定期对工作场所进行全面的安全评估，识别潜在的安全隐患和风险，建立有效的监控机制。
• 员工培训：加强员工的安全意识和技能培训，提高员工对安全问题的认识和应对能力。
• 控制措施：采取有效的控制措施，如改善工作环境、使用防护设备、调整工作流程等，降低职业病危害因素对员工的影响。

提供全面的保险保障

企业应为海外员工购买专门的境外务工保险，包含意外伤害、医疗费用等保障。例如，国内某保险公司推出的“耀境外”劳动务工保障计划，涵盖境外意外伤害身故/残疾、医疗主要保障，并提供医疗运送和送返救援服务。

关注员工心理健康

企业应关注员工心理健康，提供心理咨询服务。例如，建立心理健康档案，定期开展心理健康讲座和培训，设立心理咨询室，为员工提供专业的心理咨询和辅导服务。

Allianz安联：系统培训提升专业能力

以德国保险巨头Allianz安联为例，该公司为新入职的海外员工提供系统的培训计划。培训内容包括销售培训、沟通技巧培训和公司产品学习等，并要求员工通过德国工商协会IHK保险从业资格考试。这种全体系、专业化的培训不仅提升了员工的专业能力，也体现了公司对员工职业发展的重视。

字节跳动：多元文化活动促进融合

字节跳动作为一家全球化的科技公司，通过组织多元文化节等活动促进跨文化交流。例如，公司举办的“全球文化日”活动，让员工分享家乡文化，增强归属感。此外，公司还开展团队建设活动，促进员工交流与合作，帮助员工更好地适应跨国工作环境。

随着企业国际化步伐的加快，职业健康保障已成为企业必须面对的重要议题。企业应从制度、实践和心理等多方面入手，建立全面的海外员工健康保障体系。这不仅能保护员工的身体和心理健康，还能有效防范法律风险，助力企业在国际市场上的长期发展和成功。