国企合同新变化：你被坑了吗？

国企合同新变化：你被坑了吗？

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394622.html

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https://m.66law.cn/laws/2756832.aspx

9.

https://www.allbrightlaw.com/CN/10475/f085b8023c6b1376.aspx

近期，不少网友反映在国企合同签订和续签过程中遇到了各种问题。本文将结合《劳动合同法》的相关规定和实际案例，为大家解答国企合同签订时长的新变化，以及在合同签订和续签过程中需要注意的事项。

根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体到国企，合同签订时长主要分为以下几种类型：

1. 固定期限劳动合同：合同期限明确，可长可短。例如，临时性或季节性岗位可能签订一年以内的短期合同，而核心岗位或技术骨干则可能签订三年、五年甚至更长期限的合同。

2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止时间，持续到员工退休或出现法定解除条件为止。通常在以下情况下签订：

   • 员工连续工作满十年；
   • 国企改制时，员工连续工作满十年且距退休不足十年；
   • 连续两次签订固定期限合同后，续签时应为无固定期限合同（除非员工主动要求固定期限）。

3. 完成一定工作任务为期限的合同：合同有效期至特定任务或项目完成时结束。

1. 合同条款不规范：有些企业在签订合同时，会设置一些不合理或偏向企业的条款。例如，要求员工放弃某些合法权益，或者设定过高的违约金等。这些条款可能违反《劳动合同法》的相关规定，员工在签订合同时需要特别注意。

2. 续签争议：在合同到期前，企业可能会以各种理由不续签合同，或者降低待遇续签。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位决定不续签，应提前三十日通知劳动者，或支付一个月工资作为代通知金。此外，如果劳动者连续工作满十年，或已连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 合同到期后无人处理：有些企业在合同到期后，可能因为疏忽或其他原因，没有及时处理合同续签事宜。根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，企业没有与员工续签劳动合同，但员工仍在该公司继续工作，企业应从第二个月开始向员工支付双倍的薪资。

1. 确认合同主体的合法性：确保签订合同的对象是合法的用人单位，公章、单位名称、法定代表人身份等与登记信息一致。

2. 仔细阅读合同条款：特别是关于试用期、工资待遇、工作地点等关键信息，确保没有遗漏或模糊之处。

3. 警惕合同陷阱：避免签订口头合同、内容过于简单缺少基本要素的合同、只强调用人单位权利而忽视劳动者利益的合同等。

4. 保留相关证据：在合同签订和履行过程中，保留好相关证据，如合同文本、工资条、工作证等，以备不时之需。

5. 及时主张权利：如果企业违反合同约定或法律规定，员工应及时主张自己的权利，可以通过协商、调解或法律途径解决争议。

1. 案例一：合同条款争议

某国企员工陈某与公司签订了一份无固定期限劳动合同，合同中约定“只要公司当年盈利，无论乙方的绩效考核结果如何，公司必须向乙方发放金额不少于乙方当年税后月薪的叁倍的年终奖金”。后来公司被收购，新股东认为该条款不合理，拒绝履行。法院最终认定该条款无效，因为其违反了《公司法》关于利润分配的强制性规定。

2. 案例二：续签争议

某运动用品公司开发专员A某在合同到期前提交了续签申请，但公司以未提前提交申请为由，决定不续约。A某补交申请后，公司提供了一份新合同，但合同主体、职位和试用期都发生了变化。经过劳动争议协调中心的调解，双方最终达成一致。

3. 案例三：合同到期后无人处理

某国企员工李某的劳动合同到期后，公司没有及时处理续签事宜，但李某仍在公司继续工作。一个月后，李某要求公司支付双倍工资，公司以疏忽为由拒绝。最终，李某通过法律途径获得了应有的赔偿。

通过以上案例，我们可以看到，在国企合同签订和续签过程中，员工需要特别注意合同条款的合法性、续签条件和程序，以及及时主张自己的权利。同时，企业也应严格遵守《劳动合同法》的规定，规范合同签订和续签行为，维护和谐稳定的劳动关系。

如果你在合同签订或续签过程中遇到问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。