专家工作站助力高薪职位发展：咸阳渭城区的创新实践
专家工作站助力高薪职位发展：咸阳渭城区的创新实践
近期，咸阳渭城区发布了一批高薪职位信息，涵盖测试工程师、电话销售、品牌公关等多个岗位，薪资范围从12000到25000元不等。这一消息不仅反映了当地就业市场的活跃，更折射出区域经济发展的新动向。事实上，这些高薪职位的涌现，与渭城区近年来大力实施的“人才兴区”战略密切相关。其中，最具代表性的举措便是设立特色产业专家工作站。
专家工作站：破解发展难题的创新之举
2020年12月，渭城区首批设立了5家特色产业专家工作站，分别位于陕西省机械研究院、陕西工业职业技术学院、陕西华星电子集团、西诺医疗器械集团有限公司等单位。这一举措旨在破解区域发展难题，厚植发展优势，通过“建设一个工作站，形成一支团队，培养带动一批人才，促进一项产业，服务一方经济”的总体思路，为区域经济高质量发展注入强劲动力。
创新成果丰硕：技术突破与人才培养双丰收
自成立以来，各专家工作站整合优化现有技术力量和生产条件，联合攻关重点项目，牵头制定企业、行业标准，指导规范区内相关行业发展。据统计，截至目前，共吸引157名专家入站，累计完成技术改进及产品工艺提升13项，开发新产品15项，申请各类专利25项、发表论文12篇，申请科研项目12项。
其中，陕西工业职业技术学院先进制造技术专家工作站在秦创原创新驱动平台孵化科技企业2家；西诺医疗、华星电子更是荣获国家级专精特新“小巨人”企业称号，成为行业内的佼佼者。
人才引进与培养：构建可持续发展生态
渭城区充分发挥专家工作站在成果转化、学科建设和人才培养等方面的示范引领作用。挂牌成立以来，5个专家工作站面向企业开展政策宣传等公益服务20余次，促进智力资源向基层倾斜；开展技术服务与技能培训300余次，助力企业技术革新；帮助企业解决140余项技术问题，促进科技创新和成果转化，有力提升本土企业区域知名度和市场竞争力。
在人才培养方面，渭城区按照“培育高端人才、普训技能人才、储备优秀人才”的思路，聚焦校地企协作、产学研融合，以优势资源合力驱动人才培育。通过“老带青”“一对一”“校外导师”等方式，已培养青年人才20余名。
“人才兴咸”：持续发力推动高质量发展
2023年6月，渭城区成功举办第二届“人才兴咸创新发展”大会，以“慧聚秦创原·赋能先行区”为主题，采取线上召开、线下集中签约的方式进行。大会上，渭城区成功签约14个项目，总投资额达10.17亿元，涵盖科技成果转化、高端人才引进、金融+科技等多个领域。
区委书记田地在致辞中表示，近年来，渭城区大力实施“人才兴区”战略，深入推进三产振兴、城市更新、文化提升、社会治理“四大工程”，以最大诚意、最好资源、最优服务，构建了激发人才创新创造活力的产业环境、制度环境、人文环境、生活环境，吸引了更多的人才相聚渭城，成为推动渭城高质量发展的生力军和新力量。
专家工作站助力高薪职位发展：人才与产业的良性互动
专家工作站的设立和人才引进政策的实施，为渭城区带来了显著的经济效益。一方面，通过技术创新和产品开发，企业竞争力得到提升，为高薪职位的涌现提供了坚实基础；另一方面，高薪职位的出现又进一步吸引高端人才聚集，形成人才与产业相互促进的良性循环。
以西诺医疗器械集团为例，作为国家级专精特新“小巨人”企业，其在口腔医疗设备领域的技术突破，不仅为企业自身带来了可观的经济效益，也为相关专业人才提供了施展才华的舞台。目前，企业已推出多款具有自主知识产权的高端医疗设备，市场反响良好。
展望未来，随着“人才兴区”战略的深入实施和专家工作站的持续发力，渭城区必将迎来更多优质企业和高端人才的聚集，为区域经济高质量发展注入源源不断的动力。